樱花园小学专门制定医疗基金使用方案，工会还留存部分现金予以困难职工的补助，另外还参加市、区两级工会组织的相关保险，为困难职工申请帮困补助，以及一次性医疗补助等。

 

 

 

 

 

附：

徐汇区教育工会帮困送温暖暂行办法

（修订）

按照市总工会沪工总保（2005）48号《关于建立健全上海工会帮困送温暖工作长效机制的办法》的文件精神，结合徐汇教育系统的实际，根据保基本、全覆盖、多层次、可持续的工作要求，尽可能加大帮困力度，完善帮困制度，整合帮困资源，优化帮困形式，以期达到完善徐汇教育系统帮困救助体系的规范性、全面性和长效性的目标。修订以下办法：

一、帮困原则

　　1、坚持保障基本生活的原则，逐年提高帮困力度、范围；

2、坚持公开、公正、公平的原则，分层分类、动态管理，不断完善规范；

3、坚持基层单位与教育工会共同参与的原则，多渠道援助，分级分类负担；

4、坚持从实际出发的原则，尽力而为，量力而行。

二、帮困对象

本系统内在职在编教职工。

　　1、家庭人均收入低于800元的困难教职工；

2、确诊患大病、重症的教职工；

　　3、因病发生大额自负医疗费用，从而导致实际生活水平陷入困境的教职工；  　　4、因自然灾害或其他突发意外事件导致生活困难的教职工；

5、其他特殊情况，需帮助、慰问的教职工。

三、帮困标准

　  1、对低收入的教职工定期给予补助，一年补助1500元---2400元；

2、对确诊为大病、重病的教职工进行一次性补助1000元---2000元；对于参加“上海市教师补充医疗保障计划”的患病教职工，同时享受“二级援助”帮困，一次性补助500元---1000元；

3、对因病发生自负医疗费用当年超过10000元的，给予超过费用10%的一次性补助；

4、对自然意外等突发性事件，造成生活困难的教职工进行一次性补助1000元---2000元；

　　5、对其他各种特殊情况的困难教职工，进行一次性补助300元---2000元。

四、帮困程序

　　1、徐汇教育系统困难教职工信息库内的低收入教职工定期分次（元旦春节、劳动节、国庆节）进行补助；

2、符合帮困条件的，由基层工会填写《徐汇区教育系统帮困申请表》（见附表）上报教育工会，经教育工会分管领导审核，报教育工会主席审批后补助；

3、帮困数额超出补助最高限额时，须由主席办公会议集体讨论通过；

　　4、特定救助程序，按上级要求和规定执行。

五、帮困资金的来源和管理

　　1、资金的来源：基层单位每年上交30%的慈善一日捐款，作为“帮困基金”；上海市教工会每年根据本系统参加“上海市教师补充医疗保障计划”的人数，划拨专项经费，其中的75%作为“二级援助”（“二级援助”帮困的对象是参加“上海市教师补充医疗保障计划”的教职工）。

2、资金的管理：严格遵循专款专用的原则，对“帮困基金”和“二级援助”的资金进行合理使用。

本办法中内容若与相关法律、法规、上级工会有关制度不符时，依照相关法律、法规、上级工会有关制度执行。

本办法自修订2010年4月1日起实施。

附表：《徐汇区教育系统帮困申请表》

 

 

 

 

 

 

 

 

 

徐汇区教育工会

2010年4月1日

2010年徐汇区教育系统帮困申请表

单位名称：

困难类别

姓名

性别

出生年月

家庭地址

电话：

邮政编码

工作单位

单位性质

身份证号

所属行业

家庭人口

健康状况

住房类型

建筑面积

婚姻情况

是否单亲

是否进入医保

政治面貌

文化程度

该教职工家庭年人均收入

教育工龄

学  科

职   称

在业情况（上班、病假）

本人月平均收入

家庭年度总收入

基层单位当年补助金额

家庭成员情况

姓名

关系

出生年月

政治 面貌

身份证号

月收入

健康 状况

单位或学校

身份

致主要原因

基层单位工会意见（盖章）

上级工会意见（盖章）

工会主席签名：

工会主席签名：

年    月    日

年  月   日

基层单位行政（盖章）

上级核批 帮困金额

小写：

负责人签字：

年 月 日

大写：

说明：填写内容必须真实、准确；还须提供相关的医药费单据复印件。