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安徽制定确保高教质量对策

作者(来源):[暂无]    发布时间:2001-08-22

  本报讯(记者 时晓玲)高校逐年扩招,质量如何确保?安徽省日前拿出应对之策:努力增加教学投入、采取多种形式大力补充合格师资,解决教师队伍数量不足问题,深化教育教学改革,启动实施“新世纪安徽高等教育教学改革工程”,教学工作实行学校党政“一把手”负责制,强化对教学质量的宏观监控。

  安徽省委教工委书记、省教育厅厅长陈贤忠提出,高教质量事关经济发展和社会稳定大局,在坚持高等教育规模持续发展的今天,必须更加关注人才培养质量,更加关注高等教育结构,更加关注毕业生就业。坚持高校规模、结构、质量、效益协调发展,注意处理好人才培养质量与发展学校规模的关系,把提高教学质量放在当前和今后一个时期“重中之重”的战略地位,常抓不懈。

  在这一确保质量思想指导下,安徽省决定,进一步加大对高校教学专项的投入,在逐年增加“三重”(重点学科、重点专业、重点课程)、“两基”(基础课实验室、实习基地)专项经费的基础上,增设“新世纪安徽高校教学改革工程”和“高校图书文献保障体系”专项。要求各高校积极调整投资结构,加大对学校内涵建设的投资力度。在投资征地、基建的同时,更多地将经费投入到教学仪器设备、实验、实习基地、图书文献资料建设上来,确保必要的办学基本条件。今、明两年全面开展高校基础课教学实验室评估工作,并结合省级基础课实验室合格评估,开展高校“省级基础课实验教学示范中心”的遴选和立项建设工作。

  同时,安徽省要求高校抓好师资培训和教学一线教师队伍建设,加强基础课教学力量。具有高级职称的教师中,承担基础课教学任务的教师比例应不低于70%;在教学一线任课的教师比例应不低于90%。安徽准备从今年起,在全省高校青年教师中,普遍开展教学基本功竞赛活动,对获得省级奖励的青年教师,视为获得同层次的教学成果奖。其中,对获得省级一等奖且不具有副高职称的,可优先或破格晋升为副教授。提高基础课教师高级职称岗位的比例,使基础课教师职称评定的条件主要依据教学业绩,做到“教学工作与科研工作一视同仁、教改项目及成果与科研项目及成果一视同仁、教学带头人与学术带头人一视同仁”。

  为深化教育教学改革,安徽省启动实施了“新世纪安徽高等教育教学改革工程”。大力推进教学内容、方法和教学手段的创新,把人才培养的手段建立在现代信息技术平台上;进一步推进教学管理制度改革,积极推进采用学分制作为高等学校基本的教学管理制度,现阶段支持学校实行学籍管理末位淘汰制度;继续实施并完善“专升本”试点工作,大力调整学科专业结构;继续加强重点专业建设,对省级重点专业,由省教育厅予以资格认证,向社会公布,推荐招生,经批准可提高收费标准;省教育厅专项投资,大力推进高校图书文献资料的联网,努力建设全省高校虚拟图书馆和信息保障系统,重点支持有条件的高校图书馆,有计划地逐步建设理学、工学、人文社会科学、医学、经济学等文献资料中心网站,实行资源共用、共享;调整教研室建制,发挥教研室在教学管理和教学组织实施过程中的基础作用。

  为保证提高教育教学质量对策的落实,安徽省教育厅还成立了“高等教学质量评价委员会”,下设文、理、工等若干学科组,运用听、评、考、查等形式和手段,对全省高校教学质量进行宏观、动态督查。同时,建立高校教学基本状态数据公示制度,每年公布一次各校、各专业的毕业生就业率。对教育部教学工作随机评估结果为优秀、良好等次的学校,列入重点院校批次招生。安徽省教育厅决定,2001至2002学年度在全省高校开展“高等教育质量年”活动,集中时间、集中精力解决高等教育质量方面存在的突出问题。