哈尔滨市招生办公室主任张忠东介绍说，以前中考命题人员是在当年命题工作开始前10到15天左右，由各学科的学科教研员推荐，组成命题预备人员库，再由计算机从中随机抽取产生。这是各地多年来通行的方法，却存在着一些弊端。用考试代替推荐，是为中招考试改革试验进行的一项有益的探索，有利于进一步提高中考命题的有效度和可信度：学科教研员推荐的人选有很大的局限性，一些在公共场合比较活跃的教师，容易引起学科教研员的关注，就有比较大的机会获得推荐；而那些不能被发现的教师，就失去了参选的机会。公开考试的方法则可以使任何符合条件的教师进入备选队伍。
同时，学科教研员是依照个人的感性认识推荐命题人员的，有很大的主观性，被推荐人员真实的命题能力难以考察。这就难免造成每年的命题水平“深一脚浅一脚”，不够平稳，用考试的方法可以更科学地评判人才。
据悉，被推荐的命题预备人员数量少，每学科一般不会超过30人，一旦被选为当年的命题预备人员，很容易引起社会关注。而通过考试能使预备人员的数量扩充近一倍，被抽中的几率大大降低，无疑会降低他们的社会影响，有利于减少不正之风。
被推荐的命题预备人员都是在当年命题工作开始前临时产生的，无法进行培训。而现在通过考试确定的命题预备人员人才库固定3年，市教学研究部门可以定期举办培训班，培训教育测量学、教育统计学等理论和实践知识，提高他们的命题基本功。
记者了解到，选聘考试分3个步骤进行：4月6日，760名符合申报条件的教师已参加由市里统一命题的考试；此后，约400人将进入面试，由专家委员会组织答辩；最后专家委员会还将到其工作单位进行师德方面的考察。4月底，大约300人将被择优选聘为中考命题预备人员，进入哈尔滨市中考命题人员人才库，由哈尔滨市教育局发聘书，聘期3年。