一、婚假：

根据我国《婚姻法》规定，对于我校教职工的婚假规定，经行政讨论决定如下：

1.符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），婚假3天。

2.晚婚（男25周岁，女23周岁），婚假10天。晚婚假期，双方达到，双方享受；一方达到，一方享受。

3.婚假自结婚之日起计算，不得移至其他时间享受；否则作为自动放弃。

4.如遇到寒假、暑假、国定长假时结婚，婚假不补。

二、产假：

1．正常生育，产假90天（产前15天，产后75天）。产假前15天，只能按

2.难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3．产假即日起的工资由上海市社会保险事业基金结算管理中心发放。这期间的公积金、养老金、失保金、医保金由自己负担，交给学校财务。

（因为这四金已由上海市社会保险事业基金结算管理中心发放）

4、流产的按医院的病假单给予休息时间，工资照发。

 

三、哺乳假：

1．由于困难，可延长哺乳假，期限为一年（含正常产假），延长期工资为本人国拨工资的80%，岗位工资无。一年以上的按事假处理。

2． 有不满一周岁婴儿的女教职工，给予每天两次的哺乳时间，每次30分钟。

（也可并使用，时间为1小时/1次）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次的哺乳时间增加30分钟。

3． 正常产假期间，遇到寒、暑假，可补足相应的休息天数。（但假期中的各种培训为学校的上班时间）

 

四、丧假制度：

根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

1．职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。（我校准予三天）

2． 岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假一至三天。（我校准予三天）

3． 丧假应当是一次性休完。（不包括公休日和法定节日）

五、看病制度：

1．            每月准予看病两次，时间为2小时，也可合并为一次使用（不影响正常的教学工作，并告知校长室或教导处，同意后方可）

2．            看病后，将挂号单的复印件交给年级组长。

3．            上班期间如需急诊的，特殊处理。

六、病假制度：

要有医院开的病假单，并及时通知校长或教导处，可让学校有时间安排好教师进课堂代课，并将病假单交到教导处。

1．有病假单，并完成所有工作量，经领导同意提前离校，不扣岗位工资。

2．有病假单，在家休养。（按每年教代会通过工资改革方案操作）

七、事假制度：

1.    提前完成所有工作量的,经领导同意,一天扣80元。

2.    未提前完成所有工作量的，一天扣80元+当日的课时工资。

（注：病假、事假教多者还要扣除相应的兼职津贴，并影响期末考核。）

八、调休制度：

  1、在完成工作量的前提下，不影响正常的教学秩序，经校方同意后，方可调休。（一天及以上由校长室同意，半天内的由教导处同意）

2、因调休而产生的调课问题，应及时向教导处备案，如出现教室里无人上课等现象，作为教学事故处理。

3、寒、暑假期间，因私不能参加返校者，可用调休。（只能使用一次，特殊情况除外）

九、外出学习制度：

1、要按时认真参加校外学习，做好笔记，期间不得无故离开或缺席。

（如无故缺席或离开，作旷工处理）

2、因外出学习而产生的调课问题，相应的课应事先换好，并及时向教导处备案。

十、探亲假：

1、未婚职工探望父母，每年20天/1次。（利用寒暑假，包括一次返校）

2、已婚职工探望父母，每四年20天/1次。（利用寒暑假，包括一次返校）

3、往返路费在本人月工资30%以内，由本人自理；超过部分由单位承担。

（不包括飞机票、软卧、三等舱及以上）

4、应事先告知校方，同意后方可。

 

 

备注：1、以上请假均予以事先告知校方，经同意后方可。

2、以上制度参考国家人事管理常用法规、政策；参考历年学校各项制度或方案。

 3、如遇以上制度中没有的情况，学校校务会按国家人事管理常用法规、政策处理。