一、 科技发展开辟新的就业领域 　　上海教育科学研究院的权威预测表明，随着我国经济与社会的发展、科学技术的进步，今后１０年对人才需求将有较大的变化。急需的人才主要有以下８大种类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新科技人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际经贸人才；律师人才。 　　今后１０年我国有６大技术领域将得到大力发展。一是被认为是２１世纪技术核心的生物技术，它的标志技术是基因工程和蛋白质工程。二是作为高技术前导的信息技术，其标志技术是智能计算机、智能机器人。三是作为高技术基础的新材料领域。四是作为高技术支柱的新能源技术，其标志技术是核聚变能与太阳能。五是空间技术，标志技术是航天飞机和永久太空站。六是海洋技术。 　　上述六大技术可以形成九大科技产业，今后１０年它们将是我国大力发展的技术产业，即：生物工程产业：生物医药产业；光电子信息产业；智能机械产业；软件产业；超导体产业；太阳能产业；空间产业；海洋产业。 二、下世纪初紧俏职业 　　以上是从科技与产业发展的角度来分析的，主要预测了科技人才的需求走向。具体到各行业类别，情况又是如何呢？ 　　人事部根据各类全国性专业协会有关资料的统计，预测在下世纪初我国急需以下人才： 　　①
税务会计师（会计类）。国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师。②电脑系统分析专家（电脑类）。为某一行业（如银行、医院、政府部门等）的需要而设计电脑软件及硬件，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家。③电脑软件工程师（工程类）。尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师。④环境工程师（环保类）。随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者。⑤中医师（健康医药类）。由于西医对一些疑难病症的疗效不大，更由于中医的独到之处，社会对中医师的需求量将增加，相关热门人才为按摩师。⑥咨询经纪人（咨询服务类）。现代社会对咨询精确程度要求提高，使该行业日益走俏，相关热门人才为技术图书管理员。⑦索赔估价员（保险类）。天灾人祸的频繁出现及未来社会对理赔速度的要求，使索赔估价员的作用越来越大，相关热门人才是资料处理师。⑧律师（法律类）。１０年内将有大量需求，相关热门人才为房地产律师。⑨老人医学专家（医学类）。下世纪初，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，相关热门人才为家庭医师、家庭护士。⑩家庭护理（个人服务类）。来自人口老化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大行业，相关的热门人才为托儿教师和家庭服务员。⑾专业公关人员（公共关系类）。企业的形象设计问题将变得越来越重要，公关行业必将成为极有前途的一门行业。⑿商业服务业务代表（推销类）。有关商业服务的独立承包商在未来１０年内开始大批涌现，为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。⒀生物化学家（科学研究类）。蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断地被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发。⒁心理专家（社会工作类）。相关的热门人才为私人心理治疗师、家庭（社会）现象的研究专家。⒂旅游代理员（旅游类）。旅游业在２１世纪将继续长足发展，随之对旅游代理公司的需求也将大幅度增加。相关的热门人才为航空公司、出租车公司、客轮公司和旅馆的业务代表。⒃人力资源专家（人事类）。各种各样的竞争，归根到底是人的竞争。未来１０年，对人力资源专家的需求也将增大，相关的热门人才有人才市场经理、人才素质测评专家。 三、 加入世贸组织，七种人才升温 　　据有关部门预测，我国加入世界贸易组织后，七种人才将走俏，这七类人才是： 教师，加入世贸组织后，我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要进行知识的更新，这需要大量的教师。同时，教师的地位和待遇将进一步提升。 　　律师，熟悉国际法则的律师将在众多的涉外经济案件中扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才将很受青睐。 　　外语人才，加入世贸组织后，贸易经济将与国际接轨，懂外语，特别是熟悉英语、日语、俄语等语种，又学有专长的管理人才特别受欢迎，薪酬待遇也很不错。 　　心理医生，加入世贸组织后，市场竞争、人才竞争将愈演愈烈，生活节奏加快，人们的心理病变将增加，所以急需大批的心理医生。 　　谈判人才，加入世贸组织后，商务活动频繁，需要大量商学院毕业的、想象丰富、脑筋灵活、善于沟通、实事求是、讲求信誉的谈判人才。 　　旅游人才，加入世贸组织后，旅游业将有较大发展，境外人员将大量进入我国旅游观光，内地也将有大批人员出国观光、考察。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才，以及通晓古今中外的导游人员，将大有用武之地。 　　信息业人才，如今信息就是财富，谁能掌握最新信息，谁就能掌握市场竞争的主动权。加入世贸组织后，信息咨询人员、调查研究人员、电脑网络技术人员等信息灵通人士将受到各公司的垂青。 北京未来几年人才需求特点 　　北京作为全国的政治中心、文化中心、国际交流中心和经济中心，在人们的心目中有着不同寻常的地位。到北京上学、到北京工作是许多京城外的学生梦寐以求和引以自豪的事情。甚至有人宣称“宁要北京一张床，不要外地一间房”。这当然是一种非常错误的择业观。但这也从另一个侧面说明首都北京良好的学习和工作环境、众多的发展机会，的确对莘莘学子有着强大的吸引力。下面就对进京工作的方式及未来几年北京人才需求情况作一下介绍，供大家参考。 　　北京是国内高校最多的城市，拥有包括北大、清华等著名高校在内的６０多所高校和众多的研究生培养单位，现在每年有各层次毕业生６万多人。北京接收高校毕业生的要求比较高，数量控制比较严。近几年北京高校非北京生源留京指标都控制在１０％左右，另外每年也有一部分外地高校毕业生进京就业，一般都是比较优秀突出的，或是紧缺专业的毕业生，以及硕士、博士等高层次人才。 　　未来几年北京的人才需求态势如何？据有关部门预测，北京市“九五”期间将增加各类专业技术人员１３万人左右。高新技术产业、第三产业和民营经济对人才的需求将逐步增大，是人才需求新的增长点；国有企业、事业单位虽然目前仍是吸纳新增人才资源的主体，但在需求总量上将会减少；由于国家机关进行机构改革，需求量将有较大收缩。北京目前紧缺的仍是高层次管理人才和具有两种以上专业知识的复合型人才。 　　北京零点调查公司曾受北京市青年联合会委托，围绕“首都支柱产业未来５年人才需求状况”，对北京的机械、化工、电子、汽车、金融、运输、通讯、房地产等重点发展企业进行了一次调查。从随机抽取的６０２家市区及近郊区企业的调查结果看，北京支柱产业当前及未来一段时间对人才的需求呈现出如下几方面特点。 　　１． 企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。 　　据调查结果显示，企业对人才需求量较大的专业人才中，大多数为应用学科专业。如：计算机29.4％，企业管理24.8%，机械17.1%，财会统计15.9%，市场研究与情报策划14.1%，化工7.5%，公关7.5%，金融证券6.8%，邮电、通讯、交通5.1%，房地产5.0%，中文、文秘4.5%，广告传播4.3%等。而对基础学科专业需求较多的只有外语14.1%，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。 　　２． 不同类型企业对人才专业需求也不同 　　从调查中每一类企业需求最多的３种专业人才看，生产类型企业需求较多的是机械专业，占29.6%、计算机专业占21.1%、化工专业占19.8%；服务类企业需求较多的是计算机占27.8%、房地产占11.1%、财会统计和国际贸易占8.3%；其他类型企业则更多的需求企业管理专业占20％、计算机专业占15.6%、机械专业占8.9%的人才。 　　３． 不同类型企业对学历层次要求不同 　　调查者将需求量较大的１４类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等；经济型人才包括企业管理、市场研究、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。根据这样的标准划分，可以看出企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求，多数企业要求大专以上学历，而对技术型人才的学历要求则多为中专或中专以上学历。 　　４． 企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度” 　　调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神”的呼声最高，达５５％；要求有“实际工作经验”的为２７.９％；要求“受教育程度高”的占２４.６％。对敬业精神的高度重视，表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现的制约关系。 　　５． 企业普遍关注人才的综合技能 　　从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”（占１０.３％）、“知识面广”（占８.０％）、“有良好的人际关系”（占７.１％）、“有较强的管理能力”（占７.１％）和“较好的外语水平”（占６.８％）。另外，还有９.８％的企业关心所需用人才是否有北京户口。 附：北京人才市场需求分析 １９９９年１～６月招聘单位需求专业排行榜 名次　专业 １、　营销 ２、　建筑 ３、　计算机 ４、　财会 ５、　文秘 ６、　管理 ７、　美术广告 ８、　新闻广告 ９、　电气 １０、机械 以上信息由北京市人才职业介绍网提供 统计截止日期1999.6.30 1999年1~6月个人求职专业排行榜 名次 专业 1、　管理 2、　财会 3、　营销 4、　文秘 5、　计算机 6、　机械 7、　建筑 8、　对外经贸 9、　外语 10、 房地产 　　以上信息由北京市人才职业介绍网提供 　　统计截止日期1999.6.30 　　从专业、学科来看，北京市人事局发布的“１９９９年北京市人才资源信息与需求情况”对我们有一定的参考价值。具体而言：在高新技术产业，主要需求专业为计算机及应用、计算机软件、英语、市场营销、通讯工程、电子工程、生物制药、环境监测、无机非金属材料等；在金融保险业，急需的是高学历、复合型、外向型人才，国有银行人才补充以研究生学历为主，股份制商业银行从业务发展出发，还需设置网点，对金融、财务类常规专业大中专毕业生将保持一定的需求；在教育部门，北京市属高校需要研究生学历的一线教学人员，中学师资仍呈结构性紧缺，英语、中文、物理、计算机科学等专业需求较大，学历层次以本科为主；在卫生行业，主要需求为临床医学、卫生防疫、儿科学、检验、药学、放射医学；旅游业主要需求英语、宾馆管理、旅游管理、计算机及应用、计算机软件等专业；农业对毕业生的需求呈多专业、小批量趋势，主要需求专业为农业机械、蔬菜、园艺、果树、畜牧等。 上海未来几年人才需求状况 　　上海是我国最大的经济中心城市，被誉为我国东部经济发展的“火车头”。上海市高校数量和招生数量仅次于北京，居全国各大城市第二位。上海拥有象复旦、上海交大、同济大学等一批名牌高校，上海也是许多学生心目中理想的学习与工作之地。了解一下上海未来人才需求状况，将对同学们的分析专业前景与选择志愿很有帮助。 上海作为中国最大的城市，有着不低的年均经济增长速度，但与世界上同类城市相比，上海在人才资源方面有着不小的差距。有资料表明，上海科技人员占有就业人口的比例为14.89%，而日本是21.17%，加拿大为38.29%。从人才资源的结构来看，目前上海的金融、商贸、房地法律人才严重不足，金融、保险、房地产业人才只占就业人口的1.24%，而香港为8.27%，新加坡为10.7%，另外，上海的人才结构正面临老年化的问题。 　　上海市有关权威部门提供的调查资料表明，上海市到2000年至少需要１６５万各类人才才能支撑起经济和社会的发展，从目前来看，至少存在２０万的人才缺口，而这还没有考虑人才老化的因素。随着产业结构的调整，上海“九五”期间第三产业、支柱产业、高新技术产业将进一步成为经济发展的主动力。据调查预测，“九五”期间上海全市对高等教育人才需求平均增长率达4.3%。汽车、电子、通信设备、家用电器等高附加值、高技术支柱产业和金融、贸易、信息技术服务行业的人才需求将快速增长，从业人员比重将由目前的15%和１８％分别提高到２２％和２７％，由７万人和８.４万人分别提高到１３万人和约１６万人。冶金、石化、电站设备等重化工支柱产业接受过高等教育的人才将由现在４.７万人增至２０００年的６万人左右。机电、纺织、轻工等传统产业部门的人才需求基本保持“八五”期间的水平。 　　一项名为“下世纪初上海紧缺哪些人才”的研究课题的有关资料显示：申城２１世纪紧缺的人才有１２类，它们是：金融管理、高新技术、现代信息技术（网络）、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空、社区管理与发展。这些紧缺人才中，９０％以上与知识产业有关。可见，２１世纪的知识产业发展将为上海创造大量的就业机会，同时又需要大量与知识经济时代相适应的中高级人才。根据这一预测，计算机、通讯、电子类人才的社会需求量较大，相关服务产业的中高级人才仍然紧俏，一般性人才则将继续“滞销”。有些行业虽已被列为重点发展的新兴产业，如材料工程、生物医药行业等，但这些行业大多需要中高级基础性研究开发人才，因而需求总量不会很大。另外，政法、师范类人才仍将持续升温，农科类人才的需求量也会增大。上海市外资企业比较多，有一定的需求量，而行政机关、事业单位需求量不大，受机构改革的影响，还会有较大幅度缩减。 　　需要指出的是上海是一个超千万人口的特大城市，非上海生源进沪就业要受到一定控制，主要满足高层次人才和紧缺专业的人才需求。可喜的是１９９８年底上海市推出高校毕业生就业工作改革新办法，１９９９年６月又出台“吸引国内优秀人才来沪工作实施办法”，明确规定本科以上学历、３５岁以下等５类人才均可在上海自主择业，用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。非上海籍学生与沪籍学生拥有同等公平的竞争机会，只要有真才实学，过硬的本领，不愁叩不开上海的大门。 深圳需求什么样的人才 　　参加过１９９９年年初深圳应届高校毕业生供需见面会的人，对那万头攒动、摩肩接踵的场景恐怕至今仍心有余悸。短短两天的招聘会，吸引了来自天南海北的１０万学子。这个面积仅两千多平方公里，人口三百多万（户籍人口不足一百万）的边境城市一下子变得热闹拥护起来。优美洁净的环境、良好的工作待遇、灵活的用人机制，这一切如同磁石般强烈的吸引着莘莘学子们那待放飞的心。这个２０年前的边境小村落，而今已成为百万毕业生心目中的理想王国、寻梦之地。 　　深圳的高速发展举世瞩目，究其原因，除了特区政策、地理位置等方面的优势条件外，一个重要的原因就是得力于大量高素质人才。在深圳召开的“１９９９年全国高校毕业生就业工作协调会”上，深圳市常务副市长李德成指出，高校毕业生是深圳经济高速发展的动力，而经济的发展又创造了更大的人才需求，二者已形成良性的互动关系。 　　深圳人才需求有何特点呢？可从以下几方面分析： 　　其一，深圳需要大量人才，高度重视人才并且已制定了一系列吸引人才的优惠政策。产业经济的发展以人为本，深圳在教育和人才培养上可谓不惜血本。据介绍，深圳近几年每年对教育的投入达７～８亿元。然而，教育的投入和产出之间是有一个过程的，不可能收到立竿见影的效果。深圳只须一所综合性大学，其培养的人才无论从数量和质量上都远不能满足深圳经济高速发展的需求。正因如此，深圳高度重视广纳天下英才，为其所用，深圳市人事局提供的有关资料表明：深圳自设立特区以来，２０年间共接收市外毕业生９万多人。从１９９７年起，每年坚持接收市外毕业生１万人。深圳是一个新发展起来的城市，其市民基本是上来自全国各地，因而没有“本土”和“排外”意识，不象其它一些省区和城市那样，搞地方保护主义，相反，深圳还积极为吸收市外毕业生创造宽松条件，简化审批手续。硕士、博士生进深圳无指标的限制，本科生由各单位录用，实行指标“核准制”而非“限额制”，不论多少，只要符合条件就予以放行。这些措施的施行，无疑为市外毕业生进入深圳提供了便利，减少了不少后顾之忧。 　　深圳人才需求的另一个特点是学历层次高，偏爱“名牌”。近年来深圳引进人才的层次逐年提高。据统计，１９９９年深圳接收市外毕业生１万多人，其中博士有２１８人，硕士生２２００人，本科生７７８３人，本科及以上学历的毕业生占９７％，高层次人仍处于供不应求状态。其中市外毕业生绝大部分来自于清华、北大、复旦、南开等名牌高校和一批全国重点大学。一些名不见经传的院校的毕业生，较难获得深圳用人单位认同。 　　从人才需求的专业分布上看，主要是理工类毕业生，尤其是计算机、电子、通信和经济管理专业的毕业生更是占极大比例。相比之下，文史类毕业生中，除外语、法律等少数专业的高学历毕业生外，其它人很难进入深圳。１９９９年深圳接收的毕业生中，文史类仅占5.9%。 　　近年来，深圳把以电子信息产业为主导的高新技术产业作为经济高速发展的第一增长点。目前深圳已成为全国最大的电子产品配套基地和物流中心。与此对应，金融及电子、通信、计算机等高新技术企业对人才的需求连年保持旺盛势头，高新技术企业的需求差不多占全深圳毕业生需求总量的一半。为促进高科技企业的发展，深圳正致力于建立保护知识产权的法制环境和风险投资机制。同时，北京大学、清华大学等一些高校十分看好深圳的发展。去年５月，北京大学、香港科技大学与深圳市政府签订协议，决定合作建立一个集产业发展、教学培训和科研开发于一体的“深港产学研基地”。北大党委书记、校务委员会主任任彦申表示，近年内将把深圳建设成为北大在北京之外最重要的产学研基地，今后北大将把几个重要的高科技产业的研发和生产放在深圳，近期将首先建立生物技术和信息技术两个基地，并协同深圳市和香港科大共同建立一个高层次、高素质、国际化的人才培养基地，为企业培养高级管理人才。这些都表明，在今后一段时期，深圳高科技企业将获得更大发展，高科技人才将成为深圳人才需求的主流。 医药行业毕业生就业前景如何 　　俗语说“有什么别有病，没什么别没钱”，但是人食五谷杂粮，焉能无恙？而且随着环境的恶化，污染的加重，人们的健康受到严重的威胁。人类对现有一些疾病和将产生的疾病的认识和探索尚处于初级阶段，医药学任重而道远。关系到人们防病治病的医药行业是生活必需品的行业，它基本上不受经济波动的影响。随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术，医疗条件的要求也越来越高。医学行业是以高科技开发为依托的，而时至今日，高科技的快速发展是历史的必然。因此，从行业整体发展的趋势来看，该行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性，这已是不争的事实。１９９６年《北京青年报》在“普通市民”、“大中学生”、“教师”三类人群中作了一项题为“你认为最理想的职业”的调查，结果在１４项职业中，“医生”分别被排在第三位、第四位和第二位。由此可以看出，医生在人们心目中享有较高的职业声望。 　　医药行业毕业生的就业状况和前景，可分医科与药科分别来看。目前药科类（调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业）毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。中国药科大学举办的１９９８届毕业生招聘会总体供需比为１：３。各医药公司、制药厂是吸收毕业生的大户。制药企业大致可分为中成药、化学制药、生物制药三类，此外还有生产医疗器械的，如哈慈股份、咸达医械等。生产中成药的比如同仁堂、太极集团、通化东宝、吉林敖东等，大家在广告中经常听到、看到。中成药历史悠久，副作用小，广受欢迎，目前我国中药的新药开发已走上主导地位，并始终占据世界前列。大多数中成药生产厂拥有专利药方。在制药公司中，中成药类效益与前景较好。化学制药类企业有华北制药、哈医药、西南药业等，我国化学制药总体水平不高。生物制药类企业有金花股份、天坛制药、复星实业、东阿阿胶等。生物制药是一个重要的研究的方向，前景十分广阔，但是我国生物制药水平与国外相差距很大。大型医疗器械的开发、制造也落后于国际先进水平的。但是，国家制药业的准入制度比较严格，受国际竞争的影响不会很大。制药业对人才的需求是稳中有升。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员的需求也会增加。 　　社会对医科类毕业生的需求也是很大的。据全国高校毕业生指导中心对１９９７年毕业生需求的统计，“临床医学类”列“最大需求”的第五位。１９９８年人才市场信息表明，临床医学类（调整后的“临床医学与医学技术类”包括临床医学、麻醉学、医学影像学、医学检验四个专业）人才依然走俏；基础医学类与护理学类专业就业不太理想；法医学的社会需求量有限；预防医学、口腔医学从理论上讲很有前途，但从近几年就业状况看，却十分困难。 　　医科类毕业生就业中一个十分突出的问题是人才城乡分布的平衡，一方面是大中城市人才饱和，毕业生还都想往里挤；另一方面是小城镇、广大农村基层、边远山区缺医少药，医疗人员素质低下，毕业生又不想去。业内人士分析认为，现在各中心城市、省会城市的医学人才已基本饱和，只能是自然滚动，“一个萝卜填一个坑”，对人才的需求主要是高层次的。今后医科毕业生要实现充分就业，必须降低择业期望值，面向基层，都想留在大中城市是不可能的。 怎样看待地矿、水利类毕业生就业前景 　　地矿行业是国民经济建设的一个重要的组成部分，老一代地矿工作者为祖国的建设做出了巨大贡献。改革开放后，随着国民经济建设重点的转移，国家对地矿行业的投资和工作任务相对缩减，于是出现了队伍庞大、人员过剩、经济效益不佳，不适应市场经济的发展等一系列问题。这也给地矿系统院校（现隶属于国土资源部）毕业生就业工作带来一定困难。 　　原地质矿产部（现国土资源部）相关负责人指出，“地矿行业不景气”的说法是相对６０～７０年代而言的。它反映了人们与地矿行业鼎盛时期相比产生的一种心理落差。事实上，地矿行业经过一些改革，经过产业结构调整，目前已走出低谷，并处于积极向上的攀升阶段。近几年地矿系统院校毕业生一次就业率都在９０％以上，居各行业院校前列。 　　这些年地矿系统院校专业结构调整力度很大，增设了不少适应市场需求的应用型专业，对纯地质类专业进行了大力压缩。从１９９８年起，全系统每年地质类招生控制在１５００人，这些“特色专业”毕业生的就业是有保障的。同时，地矿系统院校与地方共建、联合办学的较多，坚持面向地方、面向社会、为区域经济服务的方针，拓展了毕业生的就业空间，每年地方上吸收了一大批技术人才。另外，石油、化工、铁道、冶金、水利电力、武警部队等行业部门也需吸收大量地矿系统毕业生，每年到各地方单位、外部委就业的占到毕业生总量的７０％左右，今后这一比例还将继续扩大。地矿行业各地厅（局）面向市场，因地制宜，组建公司，发展多种经营，这需要一批高层次地质人才和经营管理人才。不过，从总体上讲，地质类、矿业类社会需求量较小，需要广开就业渠道。 　　水利系统院校毕业生就业也不大理想。不过，水利建设的重要性正日渐为人们所认识。水利资源清洁无污染，取之不尽，用之不竭，可再生循环利用。世界上水利资源丰富的国家利用率都比较高，挪威开发了９９％，美国开发利用率也在一半以上。我国也是一个水利资源的国家，但仅开发了５％，潜力极大。举世瞩目的长江三峡、黄河小浪底水利工程已进行建设，雅鲁藏布江水利资源开发也开始启动。１９９８年百年罕见的特大洪水再次提醒人们水利建设工程的重要性。目前国家对水利建设十分重视，不断加大投资力度。水利事业的发展前景十分好看。 　　具体到水利行业的毕业生就业，可谓情况不一，喜忧参半。水利系统院校的专业设置也比较广泛，各专业冷热不均。随着三峡工程等一批大的水利工程的上马，水利类专业及与其相关联的一些专业的需求明显增加。同时，水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，有很多人到系统外就业。 　　水利和地矿，都属于艰苦行业。很多工作需要野外作业。大中城市、科研究所、大机关、大公司的需求有限，边远山区，基层一线人才缺口较大，想要报考这两个行业专业，就要有吃苦耐劳精神和奉献精神。 能源、交通、建筑类人才就业前景如何 　　能源、交通行业一向被称为是国民经济发展的“瓶颈”，它的发展如果滞后于国民经济发展的要求，就会对各行各业产生全面的制约作用。因而国家对能源、交通行业的发展一直非常重视。目前有些表象让人感觉能源似乎已经“过剩”，其实不然，这种总体供求状况的“过剩”是阶段性的，也是结构性的。我国能源结构不合理，煤炭所占比重过大，石油、天然气所占比例太小，水电、风能、太阳能、核能的开发利用与国外相比还有很大差距，因而必须在发展中逐渐改变能源结构，大力开发优质、高效，清洁无污染的能源。交通行业这几年更是面临前所未有的发展机遇，仅１９９８年我国公路建设投资就达１８００亿元。至１９８８年１２月１１日，交通行业上市公司已达３７家，这是交通行业发展势头良好的一个证明。现代交通业发展已走上网络化、现代化的道路，科技含量大大提高，因而对高素质专业人才需求不断增大。所谓“兵马未动，粮草先行”，能源、交通就是国民经济建设的先行军。在国家“九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例。 　　能源行业，如煤炭、石油、天然气都是艰苦行业，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，是吸纳毕业生就业的一个重要渠道。毕业生也只有到广阔的基层，才能更好地施展自己的才华。既然想要填报煤炭、石油类专业或院校，就不能有贪图安逸的思想。近几年来，就业形势严峻，石油大学（华东）毕业生一次就业率却很高，１９９９年达99.5%，这与毕业生专业思想教育密不可分。交通行业一部分专业就业也较为困难。 建筑行业发展迅猛，年产值增长速度达２０％左右。这主要是因为能源、交通等一批国家重点工程建设项目以及大量城市与农村、工业与民用建筑项目纷纷上马，同时我国建筑业走向世界，对处承揽业务量增大，国内、国际市场都较为广阔。目前我国建筑业专业技术干部所占比例很小，尤其中高级技术人才十分缺乏，亟需补充。近年来毕业生就业市场上建筑类（土建类）人才就业看好，社会需求量在各学科类别中一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。 农、林类毕业生就业前景如何 　　农业、林业类院校素来是考生志愿填报的“冷门”。这几年，随着总体就业形势的日益严峻，农林类毕业生的就业也越来越困难，这是不容回避的事实。在有的地方，毕业生毕业两三年了还没落实工作单位，有些人尽管上班报到了，单位却无力支付工资，只好外出打工，这种现象被一些毕业生称为“在职失业”。实际上我国现有农业科技人员４７.７万人，每万名农业人员中仅有５名科技人员，远远低于发达国家的水平，与我国农业大国的地位极其不相称。一方面是农业生产第一线急需科技人才，另一方面是农业、林业类院校毕业生就业困难，这种矛盾现象说明农林毕业生就业潜力很大，也说明目前的农业发展和农林毕业生就业中存在不少问题，亟待解决。 　　某农业大学负责同志农业院校毕业生就业难的原因进行了分析，归纳为以下几点： 　　① 现行的农业生产方式是以家庭联产承包责任制为主，一家一户分散经营，注重的还是传统的生产手段，吸纳科技人才的能力弱。②农民的科技素质不高，对生产中的科技投入认识不够，风险意识极差，再好的科研成果，在部分的农民如果看不到活生生的例子，就不会相信。③国家农业系统编制有限，人员趋于饱和，农业院校毕业生都想让国家来养活是不现实的。农村生活条件、工作条件相对艰苦，不少毕业生一心想跳出农门，这也给他们的就业带来一些不利的影响。④一些农业院校专业设置不够合理，教学内容陈旧，所学知识与生产实际结合不紧密，就业以后不能马上派上用场。这也是一引起单位不愿接收毕业生的原因。 　　有关专家分析指出，解决农业院校毕业生就业难的问题，关键在于深入农村经营体制改革，加快农业产业化进程，建立一批产供销一条龙、农业贸易一体化的农业经济实体。具有规模效益的大型农业企业对农业科技人才的需求程度和吸纳能力，是小规模、分散经营的“小农产”所无法比拟的。这些农业企业可望成为农业科技人才的聚集地。农村城镇和乡镇的企业需要大量人才，农林类毕业生应充分挖掘乡镇企业的就业潜力。 　　农林类毕业生还有一条广阔的就业之路，那就是到农村基层自办实业。经常关注新闻媒体的人就会发现，各种关于大学生放弃公职到农村兴办养殖场、畜牧厂、加工厂、花卉果品基地的报道越来越多。到国有单位，搞科研开发、从事生产经营可以实现自我价值，到基层自办实业，自己聘用自己，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。十几年前我们的科技工作者不屑于搞产业开发，而今，如何将科技成果转化为现实生产力已成为科技界的头等大事。大学生采取多种形式，到基层创业正是将知识转化为生产力的一种方式 ，不应该仅是在就业压力下不得已而为之的事，更不是人才浪费。特别是学园艺、畜牧、养殖等专业的农业、林业类院校毕业生，就应该把所学知识与职业实践、资源对象紧密结合起来，使其变为现实的生产力，创造更大的价值。因而，真正有志于在农业领域干一番事业的青年，就应该勇于开拓，摒弃一些世俗的传统观念。事实上，不少大学生已经用他们的成功证明了这是一条可行之路。他们不仅个人获得不菲的收益，还传播了科技知识，直接或间接带动了一方乡亲致富。 　　在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。从过情况看，需求较多的有农业经济、畜牧、兽医（含在新专业目录的“动物科学”和“动物医学”中），动物营养与饲料加工，木材加工，家具设计与制造，森林道路与桥梁，园林、林产化工等专业；需求量较小的有农学，桑学、茶学、植物保护、水土保持与荒漠化防治、林学，园艺此外，一些农林院校办的财经类专业毕业生的就业也较为困难。 　　从１９９９年农业院校招生状况看，有所回升，中国农大、河南农大等一些农业院校反映，新生质量和第一志愿录取率有所提高，这一方面是因为农业院校收费较低，有一些优惠照顾政策，另一方面，国家对农业高度重视，学校在改革中不断发展，根据市场变化调整专业结构，拓宽办学层次，这些在社会上产生了一定影响，人们轻视农业的观念正在逐步转变。 外语类毕业生就业前景如何 　　现代交通和通信技术的发展让人感觉世界变得越来越小，地球犹如一个大“村落”。世界各国之间的联系与沟通越来越紧密，涉及政治、经济、文化、科技、体育等方方面面。而这些交流与沟通的一个前提条件是，必须解决语言上的障碍。有人指出，外语和计算机应用技术是２１世纪人才的两大“通行证”，下个世纪不懂外语的人就相当于文盲，外语的重要性由此可见一斑。也正是基于这种认识，这几年形成 了报考外语院校、外语专业的热潮，外语类招生规模也一再扩大。这些外语类人才社会都能消化吗？是不是考上了外语类院校，将来就一定能找到一份好工作？ 　　随着改革开放的深入，我国对外语类人才的需求也与年俱增，应该说前景是乐观的。但由于前几年外语类专业招生过热，这几年总体就业形势又不太理想，外语类毕业生就业总体上已出现供过于求的局面。 　　这几年师范类毕业生走俏人才市场，师范类外语需求量也较大。师范类外语专业需求量较大，师范学校的外语毕业生的就业较为容易，甚至不少外语院校的毕业生也去抢师范生的饭碗。 　　非师范类外语专业，语种不同，差别也较大。从近年需求情况看来，需求量最大的是英语、日语。俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次人才供不应求。而一些小语种的就业状况不太理想，如东欧和亚非的一些语种，除韩（朝）语、阿拉伯语基本持平外，就业都较为困难，有不少学生放弃专业，改行就业。这主要是因为他们的就业领域很窄，就业岗位很有限，没有弹性，而招生的人数超过了社会的需求。目前，教育部对这些小语种的招生进行了控制，在调整后的新专业目录上可以看到，仅有英语、俄语、日语的专业设置不受控制，德语、法语、西班牙语、阿拉伯语、朝鲜语、泰语、越南语、葡萄牙语、意大利语被列为须一般控制设置的专业。其余小语种全部属于须严格控制设置的专业，原则上不再增加专业点的设置。对这么多的专业设置进行控制，这在所有学科类别中是仅有的。 　　想报考外语院校的学生还必须澄清一种片面的认识。有不少高中生单纯地认为，考入外语院校，毕业后就能获得较多的出国机会，或是顺利地进入外资、中外合资企业工作，拥有良好的工作环境和较高的待遇，挤身“白领”阶层。外语院校毕业生在这方面的确占有得天独厚的优势，从实际来看，外语专业毕业生出国机会和进入外企业工作的机会都明显高于其他学科类别的毕业生。但是，相对于外语类毕业生总体而言，能经常出国或是进入外企工作的只占很小一部分。据我们对外语院校毕业生流向的调查分析，外语院校毕业生就业的主渠道是国家机关及其所属单位，如外交部、文化部、广播电影电视部、外经贸部、国家安全部等中央部委以及各部委所属公司或新闻出版（如中国国际广播电台、新华社等）机构、图书情报机构、各省市的外事机构等。另外，国有企业也有一定的需求量。国家机关的机构改革，精简分流和国有企业的深化改革对外语院校毕业生的冲击较大。外资企业的需求相对每年数万毕业生而言犹如杯水车薪。位居首都、实力最强的北京外国语大学近几年每年进入外企业工作的毕业生约占应届毕业生总数的１０％左右，而其他一些名气较小的外语院校要低于这一比例。外企门难进的原因，一是外资企业对毕业生素质要求很高。一般都要求有数年工作经验，熟悉相关领域的业务；二是外语是进入外企的最“必要”条件，却非“充分”条件。外资企业需求人员往往不仅要掌握好语言工具，而且要具备某方面的专业知识或技能，诸如金融、法律或是计算机、通信等应用技术。外语人才必须由“单一型”向“复合型”转化，才能适应未来市场的要求。 　　另外，外语院校女生过于集中的问题越来越突出，这对她们未来的就业会产生不利影响，这一点也是女考生在填报志愿时应考虑的因素之一。 电子信息类毕业生为何抢手 　　９０年代初，绝大多数高中学生连电脑键盘都没摸过，而今电脑教学已进入了部分小学课堂，很多高中生已能在因特网上自由遨游，与社会接触甚少的中学生朋友也感受到电子信息产业惊人的发展速度。教育部的统计资料的各地方、各高校的人才招聘会，都传出同样的信息：计算机、微电子、通信等电子信息类人才需求巨大，毕业生供不应求。这在严峻的就业形势和低迷的市场行情下，无异于一个闪耀的亮点。电子信息产业发展前景如何，今后的就业方向何在？会不会骤热骤冷？这是很多考生填报志愿时的一个顾虑。而业内人士分析认为，这种顾虑是大可不必的。 　　电子信息产业是一项新兴的高科技产业，有“朝阳产业”之称，有着巨大的潜力和广阔发展前景。随着工业经济向知识经济的转化，电子信息产业必然会成为世界第一大产业。已有３０多年历史，象征着美国高科技成就的“硅谷”，近年来一个突出 的问题就是人才短缺，程序设计、研究人员、工程师和计算机分析家满足不了众多公司需求，因而他们只好雇用外国人。美国信息技术协会和弗吉尼亚工学院发表的一份研究报告估计，美国空缺的信息技术职位有３４.６万个，大约相当于这一部门总劳动力的１０％。据英国电子工业联盟调查，目前英国信息技术行业至少有５万个专业岗位空缺。德国信息产业界每年需要新增专业人才两万名左右，供求之比为１：３。我国电子信息产业刚刚起步，方兴未艾，“人才饱和”、“走下坡路”还是比较遥远的事情。 　　我国非常重视电子信息主业的发展，已将其列为国家支柱产业和新的经济增长点。近两年每年国家对通信基础设施的投资将超过１６００亿元。各省和一些中心城市也都把电子信息产业列为当地的支柱产业。产业的发展以人为本。电子信息产业的长足发展，直接推动电子信息类毕业生的就业工作。 　　在电子信息产业这个大的行业中，各产业分支的发展和对人才的需求状况又有所不同，需要具体分析。 　　首先是计算机及其配套产品方面，“十五大”报告明确提出，要“发展新兴产业和高技术产业，推进国民经济信息化”。目前， 我国经济信息化的速度很快，金融、保险、财政、税务、外贸、水利、电力等部门都要引入信息化管理，对计算机产品及计算机应用管理人才的需求很大。同时，电子信息产业日益渗透到其他工业部门，与之交叉结合，这大大拓展了电子信息待业毕业生的就业空间。航空工业、航天工业、兵器工业、核工业、机械工业、国防工业、解放军总参谋部等行业和部门每年都要吸收大量电子行业专业人才。计算机产品生产、多媒体技术发展迅猛，产品更新换代“各领风骚不几月”。这需要一大批硬件和软件开发研究人员，尤其是软件开发人才需求较大。计算机企业在经营运作、发展战略上与国际接轨，也需要一批经营管理人才，但需求总量不会很大。随着Internet的发展和用户的普及，ＩＳＰ在线服务，Ｅ－mail电子商务、电子出版业务的发展潜力极大，人才需求量很大。 　　其次，在移动通信方面，目前我国移动通信网几乎全部产品都是外企生产，如摩托罗拉、爱立信、诺基亚等，但国内厂商现已在部分技术上取得突破。预计今后几年国产品牌的移动通信设备将成为电子信息产业新的利润增长点。尽管如此，我们在人才、技术方面与摩托罗拉、爱立信、ＩＢＭ等电信巨头相比，仍有很大差距，亟待大批高级人才去开发研究。 　　其三，在电子消费品生产方面，近年ＶＣＤ、ＤＶＤ生产家如雨后春笋般涌现，但市场容量有限，电话机、收录音机、彩电、ＢＰ机，程控交换等电子产品的生产受市场制约，发展潜力有限，吸纳人才的能力也有限。 　　此外，一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，都大有可为。 　　从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，数年之后将持续走俏市场，成为高新技术企业争夺的要点。一些名气并不很大电子信息行业院校毕业生，就业状况比一些重点大学还“火”。尤其是计算机（软件、网络）、微电子、通信工程、无线电技术、电气工程及自动化、电子信息工程等大部分理工科专业需求旺盛且持续上升。（但“光信息科学与技术”专业需求相对较小，电子信息行业院校文科、管理类毕业生就业同样存在一定困难，人才需求层次较高，专科和中专生的就业压力较大。）因此，电子信息院录取线也被大幅抬升。考生在填报志愿时应冷静分析，不能盲目赶潮。 应用文科类专业就业前景如何 　　在一些中学生流行一句话：学好数理化，走遍天下都不怕。这句话实际包含两层意思：一方面是说学好理工科可以掌握一门专业技术，这是安身立业之本；另一方面是说文科类专业性不强，相应的工作谁都可以干，文科人才容易失业。 　　从近年的高校毕业生就业状况来看，理工科的社会需求量很大，毕业生就业相对容易，而文科，尤其是应用文科（图书馆、档案、公关、文秘、新闻出版等）人才找工作确实比较困难。目前应用文科类各专业基本上都处于供过于求的状态。这与一些专业，尤其是新闻、文秘专业的设置过多有关。应用文科类的就业现状是否说明应用文科人才已经过剩，报考应用文科专业没有前途？ 　　应用文科毕业生就业困难，这是不容忽视的事实，但是对应用文科人才就业前景分析，不应仅仅着眼于毕业生就业市场，更重要的是社会人才市场。这是由应用文科的特点和当前人才流动机制所决定的。高校毕业生是各级各类人才的重要源头，但是毕业生就业市场可能受一些因素的影响而不能真实、灵敏地反映出社会的需求，因而社会上各种人才市场信息也是一个重要的参考因素，对应用文科尤其如此。应用文科重在“应用”，没有社会经验、工作经验的刚出校门的毕业生是不受欢迎的。各地人才市场的信息表明，新闻、出版、广告、文秘公关等方面的专业人才就业领域宽广，社会需求量是很大的。据北京市人才服务中心提供的信息，“文秘”、“美术广告”、“新闻出版”均进入１９９８年北京地区招聘专业的前十名，而新闻出版类应聘人员只到需求量的３层左右，文秘人才供求基本平衡。１９９９年情况亦相似（见附表）。这些年我国新闻出版业飞速发展，文化市场空前繁荣。各种新的报刊如雨后春笋般涌现，打破了原来几家大的党政机关报一统天下的局面，真正是百花齐放、百家争鸣。一些老牌的大报社也不甘示弱，不断改版扩版，增设专刊、专版，周末版，派生子报，形成报业集团。可以说现在不论是什么年龄层次、文化水平、职业类型、兴趣爱好的人，你都能找到适合自己“胃口”的报刊。影视、电台、出版社的发展也很迅猛。新闻传媒业的繁荣与扩张，最需要的就是大量专业人才。既然如此，为什么还有很多新闻专业毕业生找不到工作？因为很多新闻机构不愿接收应届毕业生，而宁愿到社会人才市场上，或通过作广告来招聘自己需要的人才，基本上都要求有相应工作经验。从目前来看，这种要求对毕业生来讲有些不公平，但是随着人才流动，由市场配置人才机制的进一步确立，要想“一步到位”越来越困难，大多数毕业生必须要经过一段时间“磨合”才能找准自己的位置，这是改革发展的必然。公关文秘、广告宣传策划、美术设计、影视制作等方面人才需求缺口都较大，但也存在类似新闻专业那样的情况。这也告诉广大学生，在大学期间不要只是死学书本，要克服应试教育的弊端，把理论与实际应用结合起来，多参与社会实践，“实战演习”，提高技能，积累经验。同是新闻专业学生，有的人在校期间发表了一两百篇文章，有的人却从未有过一次采写经历。这两种人一起去应聘，用人单位的倾向不言自明。 　　对新闻、出版、广告、公关有着浓厚兴趣爱好，或这方面能力素养比较突出的学生，可以大胆地按自己的想法去填报。新闻、文秘等专业的设置过多，教育部已对这些专业的设置和招生量进行了控制。图书馆、档案类专业的社会适应面相对较窄，需求没有弹性，在近年也不会有过大增长，不宜随意填报，估计也不会有太多的人将其作为首选。 外贸专业毕业生近年来为何就业难 　　前些年，外贸专业“热”得很，不仅社会需求十分旺盛，而且外贸专业毕业生进入外贸公司后工作条件优越、工资福利待遇优厚，使得众多的高材生为之心动。于是，经贸大学成了考生们争相追逐的目标，往日名气不怎么大的对外经贸大学，最热的一年竟将全国各省的１６名高考状元网罗门下，然而，时过境迁，如今的外贸专业毕业生却今非昔比，甚至不得不面对“就业难”的残酷现实。究竟是什么原因使这一抢手的 热门专业转眼间冷了下来呢？ 　　首先，社会需求的减少决定了外贸专业毕业生的就业难。改革开放以前，长期的闭关锁国使我国的对外经济贸易长期处于低水平运行。改革开放以来，我国对外经济贸易得到迅速发展，进出口贸易以年均１５.６％的速度增长。对外贸易业的大发展，使得数量有限的外贸人才格外紧缺，外贸专业的毕业生供不应求。许多高校看准这一热门专业，纷纷上马办这类专业，随着外贸毕业生的迅速增加，外贸行业所需要的专业人才已经由过去的供不应求逐渐趋于饱和状态，因此毕业生再想挤进外贸单位难度就越来越大了。 　　其次，由于全球经济的不景气，使我国对外贸易遇到了严重的冲击和严峻的挑战。特别是亚洲金融危机爆发以来，由于日本、韩国、东盟出现了严重的经济大滑坡，使我国的对外出口受到严重冲击。金融危机之前，我国对上述国家和地区的出口占整个出口的近１／３， １９９８年１～９月，我国对韩出口下降了32.4%，对日出口下降了65%，对东盟出口下降了16.1%。１９９８年以来，我国对外出口额呈现出逐月下降的趋势，1998年下半年更是连续出现负增长的势头，1999年外贸出口形势亦不如人意。人才需求的大小，取决于经济发展的快慢。由于外贸经济的不景气，外贸企业人员也要减员增效，毕业生进外贸行业就业难度自然会更大。 　　另外，外贸人才培养的盲目膨胀，也是导致外贸专业毕业生就业难的重要原因。正如前面讲到了，前些年外贸行业发展势头猛，外贸人才奇缺，于是许多高校一哄而上，纷纷设立外贸类专业，由于外贸专业办得多、过滥，外贸行业对人才的吸纳有限，加之赶上目前外贸经济面临的困境，势必造成外贸专业毕业生就业难的状况。 那么，怎样分析和预测外贸专业毕业生的就业前景呢？从总的趋势来看，鉴于全球经济不景气的状况短期内难以得到根本扭转，亚洲金融危机所造成的影响还要持续一段时间，我国要摆脱对外贸易的困境也需要付出较大的努力，现有的外贸人才趋于饱和等多种因素，外贸专业毕业生就业难的状况估计将要持续多年。具体能持续几年，还要看上述诸因素好转的快慢。 　　当然，外贸人才需要减少相对前几年供不应求的形势而言，并不等于没有需求。随着外贸体制改革的深化，国家赋予了许多大型骨干企业直接进出口的自主权，不少企业过去没有这方面的专业人才，今后企业对外贸人才的需求会不断增加。还要看到，与亚洲其他国家相比，由于我国及时采取了得力的防范措施，亚洲金融危机没有给我造成直接冲击，我国的经济总体运行良好，一直保持着“高增长、低膨胀”的发展势头，经济实力在不断增长。同时，周边国家经济不景气的状况从一定程度上讲，也给我们的发展带来了一些机遇，我国抓住机遇，尽快走出低谷还是大有希望的。同时，中国加入世贸组织指日可待，这对中国外贸行业来说是一个巨大的发展机遇。再者，外贸专业毕业生就业难的状况已经引起国家和有关学校的重视，随着专业结构调整，招生规模的控制，外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解直至消除的。 律师是21世纪紧缺的人才吗 　　政法类专业是与金融、财经、外语类专业一同热起来的，所不同的是金融、财经、外语专业毕业生就业已开始面临困境，而政法类专业走势依然不错，就业压力相对较小。随着我国法制化建设的进一步深入，老百姓法制观念的进一步加强，对法律方面人才的需求量也会有较大的增加。 　　有人预言，律师将成为21世纪我国最紧缺的职业之一。律师职业在我国伴随改革开放而发展，至今已有２０个年头。虽然近年来律师行业在我国发展很快，目前注册律师已达１０万人，但无论从数量还是从质量上看，与我国发展市场经济、依法治国的要求都还有相当大的差距。市场经济的发展与律师服务需求是成正比的，经济发展需要大量人员进入这一职业。据有关部门估测，到２０１０年，我国律师将达到３０万人，那时才能满足社会的基本需要。目前，我国律师与总人口的比例，不仅比不上西方发达的国家，即使和许多发展中国家也无法比。 　　外国人遇事喜欢找律师，中国人遇事喜欢找关系。从一些影视作品中也能明显地体会到这一点。由私人律师代理专业化法律事务是国际社会大趋势。尽管目前我国传统的人情观念和关系风对私人律师业的发展有很大阻碍，但市场经济终究是靠法制来维护的，私人律师业在我国的流行，只是时间早晚的问题，现在已经有一些先驱者在开拓这份事业。目前找私人律师比较多的是个体户，这些人最先体验市场经济的浪潮，涉及合同、纳税、借贷等方面的业务较多，他们最能体会法律在现代生活中的作用。 　　我国将来加入世贸组织后，服务贸易领域也将开放，大量国际律师事务所将进入，这必然对我国尚未发展成熟的律师业带来直接的冲击。但从另一方面看，这种竞争对提高我国律师从业人员素质和律师服务水平不无帮助。目前我国国有企业的改革正处于深化阶段，企业的改组、兼并、资产重组，以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，必然增加对律师的需求。而全国10万律师与12亿人口的比例，离把我国建成法治国家的目标还有很大距离。依法治国，从国家行政、立法，到人民生活的方方面面都需要用法律去规范，律师作为社会基层的法律工作者，具有相当的专业法律知识，能够为上到国家，下至老百姓，进行各种法律报务，是人们必不可少的法律顾问。律师行业将是21世纪后最为紧缺的职业之一，这种说法是有充分依据的。 　　具体到政法类毕业生的就业，社会需求量较多的专业有法学、经济法、国际法、国际经济法，社会需求较少的专业是环境法、劳动改造法、司法管理、犯罪学。政法类学生毕业并不都去当律师，其就业主渠道是公、检、法系统，或从事立法、教育及研究工作。近年国家和地方机关进行机构改革，精简人员，公务员招考将大幅度压缩，这对政法类毕业生就业将产生一些不利的影响。 　　从中国政法大学的情况看，近年来统分毕业生一次就业率接近90％，主要是面向政法部门，也有一部分到企业和事业单位。毕业研究生的去向主要是党政司法机关和在北京的高校科研机关和企事业单位。需要指出的是，中国政法大学为了满足广大理科生的愿望和要求，对理科考生敞开了大门，实行文理兼收的政策，这一点深受考生及其家长的欢迎。 机械行业毕业生就业前景如何 　　机械行业是为各行各业制造并提供机械设备和电器装置的部门，被誉为“国民经济的装备部”。它也是提供就业岗位的“大户”。这一行业中，国有大中型企业居多，由于过去没有按市场经济组织生产，致使生产与市场脱节，同时这些老企业历史包袱沉重。冗员过多，经济效益普遍不好。所以近几年机械行业在人们心目中的地位在打折扣。尽管如此，由于机械行业的重要性和庞大规模，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍属“热销”人才（原机械类１６个专业调整后合并为“机械设计制造及其自动化”。“材料成型及控制工程”、“工业设计”、“过程装备与控制勤务员”四个专业）。人们预测，机械类人才今后仍会有较大需求。高层次技术人才将成为各企业争夺的对象。 　　机械行业要走出目前效益下滑的困境，必须要实现三个转变：一是由单纯的为国民经济提供装备产品，转向既是“装备”又是大众消费品和服务类产品；二是由过去的以生产技术为中心逐渐转向满足市场，以市场导向为中心；三是由单纯为工业服务转向扩展到农村市场。要实现这三个转变，必须对人力资源结构进行调整和开发，以适应其要求。 　　目前的机械行业人员结构是两头小，中间大，就是产品的开发人员与销售人员少，而中间生产环节人员比重过大。销售人员摸不准市场行情，开发人员不能开发出适销对路的产品，生产过剩必然导致产品积压。因此，必须让中间庞大的生产队伍消肿，增大开发与销售人员队伍。目前机械行业最缺的人才：一是复合型管理人才，即既懂技术又懂管理，能按市场经济规律组织产品生产，把握企业方向的高级人才；二是具有创新意识的高级技术人才；三是既懂技术又懂营销，了解市场行情，又能改进、设计开发产品的人才；四是高级技工。 　　机械行业毕业生总体需求较大，而且相当一部分的工程技术人员缺口较大。最为缺的是数控机床专业技术人员。机械行业的很多企业均已进行现代生产技术CIMS系统方面的技术更新与改造，数控机床、加工中心等先进设备逐步替代原有的生产设备，企业生产一线的原有技术工人已不能满足数字化设备操作与维护的要求，急需数控技术应用方面的高级技术人才。从国外引进先进的数控机床，却没多少人会操作。而国内高校的机械类专业都还在讲授“齿轮传动”，这也说明了机械专业一些课程内容陈旧，跟不上时代要求，亟待更新。目前全国只有南京机械专科学校和华北航天工业学院设有数控机床专科，本科层次数控机床人员几乎没有。具有开发能力的数控人才成为各企业争夺的目标。机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。铸造、热加工专业（现并入调整后的“材料成型及控制工程”专业）由于条件相对艰苦，一直是学生报考和择业的冷门。很多企业的一些车、钳、铣、电等岗位技术工人得不到补充，艰苦岗位不得已聘用了不少农民合同工。 　　从机械行业发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。虽然目前机械行业境况不佳，但经过国有企业的改革，经过产业结构的调整与人力资源的配置优化，一旦跟上市场经济和信息时代的步伐，定会显示出强大的生命力，经济效益也回升。1999年1月6日全国机械工作会议将机械工业年增长速度确定为8%，提出要实现利润100亿元，使现有国有及国有控股大中型机械亏损企业１／３基本摆脱困境。那些国家重点发展产业，大中型企业，既是青年人事业发展的巨大舞台，同时在就业形势日趋严峻的今后几年，还将在环境稳定及社会福利保障等方面显示出它的优越性。 金融专业人才路在何方 　　这两年金融专业在人才市场上反应平淡，与招生时的火爆形成了鲜明的对比，多少让那些抢着报金融专业的人感到有些失落。在教育部1998届毕业生需求统计分析中，金融类专业就被列为需求较小的专业。各地1999届毕业生就业市场的相关统计数据亦表明：金融类专业的需求明显缩减。 　　金融类热门专业就业不热，与这几年金融专业过多过滥有很大关系。现在大部分本科院校都开设有金融、经济类专业，其中很多院校开设金融类专业可谓“名不正言不顺”，带有很大的盲目性。培养出的人才低层次的偏多，质量也参差不齐，难以得到用人单位的认同。同学们在报考金融类专业时，还是应以金融、财经类院校或综合性大学为首选。 　　影响金融类人才就业的主要因素来自于金融业的现状与发展。概括地讲，动力与压力同在，机遇与挑战并存。众所周知，传统的银行业务正在逐步收缩，随着金融业务科技化、电子化程度的提高，需要的人员越来越少。全美最大银行——美洲银行负责全国近1900家分支行，每天负责几百亿美元交易清算的清算中心仅有200人。有人预言，下个世纪，银行将融入小小电脑之中，真正的银行已成为无形的市场，银行提供的是一种不见面的服务。另外，银行分支机构设置过多过细，很多没有存在的必要，现在正该撤的撤、并的并，大力精简机构，裁减冗员，吸纳毕业生的能力大大下降。 　　与传统银行业务收缩形成鲜明对比的是投资银行业的蓬勃发展（投资银行是相对商业银行的，我国对投资银行习惯称为“公司”，如证券公司，信托投资公司，财务公司、基金管理公司等，都属于投资银行业务范畴，国家开发银行是政策性投资银行）。投资银行在西方发达国家是与股份制同时诞生的，迄今已有１００多年的历史。它在发达国家金融体系中占有举足轻重的地位。我国投资银行业起步较晚，发展较慢。以北京市为例，全市面上共有金融从业人员6万余人，而证券业从业人员只有4000余人，与国外相比差距甚远。但近年随着经济的发展和金融体制改革的深入，发展直接融资、资本市场的重要性日渐为人们所认识。1998年末，我国第一部《证券法》由全国人大审议正式通过。中外金融界人士一致认为，未来十年是中国投资银行业迅速发展的黄金时期，投资银行业的发展壮大，需要大批专门人才。 　　投资银行业的发展对人的需求主要表现在两个方面：一是证券业的发展。从1990年证券交易所开业，中国证券业只有9年的历史，但其发展速度却相当快。从日常生活中不难看出，国库券、企业债券、金融债券、股票以及证券投资基金的直接融资比例正在逐步增加，通过银行间接融资的比例正在逐步下降。证券业大有后来居上的势头。目前我国已有上市公司800多家，证券公司、信托投资公司、证券营业部越来越多，参与证券投资与交易的人也越来越多。证券业的纵深发展，需要吸收大量的从业人员。二是金融工具和金融业务的创新，金融产品多元化、银行服务全能化，是全球金融业的发展趋势。在传统金融业务中，保险业不断发展，住房贷款、购车贷款、信用卡等业务也日益走进寻常百姓生活。投资银行领域的业务创新潜力更大，国外投资银行业从事的投资分析与咨询、投资管理、风险投资、项目融资、公司理财、企业重组与收购兼并等一系列业务在我国正从无到有，由小到大地发展起来。这些新的业务领域亟需一批专业素质较高的人才。 　　在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏，而目前高校培养出来的金融、财经类毕业生大多存在知识结构不完善、整体素质不高等问题。金融行业的工作环境和收入、待遇等比较优越，同时它对人才的要求也比较高。金融业从业人员必须具备良好的综合素质，如熟悉各种金融、经济法规，熟练操作电脑和运用先进的通讯传输手段，思维敏捷，善于策划，富有创新意识和风险意识。从这方面看，刚毕业的大学生的竞争力不强，需要一段时间的“磨合”。从学历层次看，除传统金融业务的一些基层单位外，专科生基本上没有什么市场；本科生在人才市场上所占份额会逐步缩小；硕士、博士生和MBA（工商管理硕士）备受用人单位青睐，比如，大鹏证券公司的硕士、博士占34.6%，南方证券占1/3，华夏证券占25%。金融业的人才需求，尤其是新型的投资银行业的人才需求，将逐步向“高、精、尖”倾斜。想要报考金融专业的同学，应该对此有充分的认识并对自己未来的学业有一个长远的规划。 财经类毕业生就业前景如何 　　改革开放以来，随着党的工作重心向经济建设的转移，以及社会主义市场经济体制逐步建立，社会对财经类专业人才的需求激剧增长，从80年代到90初，财经类大学毕业生一直是社会上最抢手的人才之一，需求最热时有的专业需求比例高达30:1、40:1。然而，近年来财经类专业毕业生的供求的形势发生了很大变化，从这两年毕业生就业市场上的行情看，财经类人才需求呈现出逐年下降的态势，一些毕业生也面临着就业难的问题。 　　造成财经类毕业生需求不旺原因是多方面的。一方面有大环境的原因。这些年来一批又一批各种形式培养出来的财经类人才充实到经济建设的各个岗位，满足了许多用人单位的需求；特别是近年来企业减员增效，机关精简分流，更使得不少单位的用人“胃口”大减。另一方面也有现行人事制约的原因。由于人事制度改革刚刚起步，一些用人机制不够健全，人才得不到合理流动，人力资源难以合理配置。一些本来应该使用财经类专业人才的岗位，却被一些不甚称职的人占去，合格的毕业生却被拒之门外；由于陈旧观念的束缚，一些企业负责人在财务、供销等关键岗位，宁愿使用一些层次较低的“自己人”边干边学，也不愿引进有真才实学的财经院校毕业生；有的则出于急功近利的用人心理，只愿招聘有工作经验的财经人才，不愿接收应届大学毕业生。 　　从教育自身找原因，前些年在财经类人才培养上存在着摊子铺得过大、发展过快和专业结构不合理的现象。在财经类毕业生走俏时，许多高校纷纷开设财经类专业或盲目扩大招生规模。据统计，目前全国普通高校的600余所本科院校中，开设财经类专业的竟达约500所；从1991年到1995年间，全国普通高校毕业生平均增长不到26%，而经济、管理类毕业生增幅则高达101.7%。据一项不完全统计，全国平均10名高校毕业生中，就有一名学财会的。这种发展态势在当前的需求形势下显然难免导致出现毕业生就业难的局面。而且，新增的专业和扩大的规模中，专科层次的财经人才所占的比重又过大，财经类毕业生就业难，主要表现为专科毕业生就业难。从学生自身来看，不少学生报财经专业，是为了毕业后到工作稳定、条件优越、待遇优厚的单位工作，缺乏眼睛向下、肯于吃苦的思想。从一些财经类院校毕业生就业的实际情况看，国家下达的保证国有大中型企业的重点计划，完全率不到10%。毕业生这种过高的、不切实际的择业期望值，也是造成就业难的重要原因之一。 　　上述种种问题的出现，在剧烈的经济和社会大变革时期是难以避免的。要想使问题真正得以解决，只有靠改革的不断深化。像我国这样一个经济相对落后、人才比较缺乏、经济发展又持续保持着高度增长的大国，财经类专业人才绝不是过剩， 而是远远不能满足经济和社会发展的真正需要。相信随着我国经济体制、政治体制以及高等教育改革步伐的不断加快，必将为财经专业毕业生创造出更为宽松有利的就业环境，未来财经类毕业生的就业前景将是乐观的。 　　关于当前财经类毕业生的就业状况，从全国毕业生需求统计结果来看，社会需求量较大的是会计学（工业会计、国际会计），审计学；需求量较少的专业是金融类专业，管理专业，经济学，财政学，统计学，价格学，国民经济计划等专业。这种供需形势是对全国而言，具体到不同层次的学校、不同地区看，还会有不同程度的变化。 师范类毕业生为何大受欢迎 　　近年来，在不少专业的大学毕业生就业形势比较严峻的形势下，师范类毕业生的就业却呈现出供不应求且经年不衰的可喜局面。因此，近年来高中毕业生报考师范院校的人数逐年增多，师范院校招生的录取线也在不断提高。 是什么原因使师范毕业生如此备受青睐呢？ 　　首先，由于我国教育长期“欠债”造成的人才匮乏。我国作为底子薄、教育事业发展相对落后的发展中国家，教育人才本来就比较缺乏。文革“十年动乱”期间，教育作为“重灾区”受到严重冲击，教师受到严重摧残。改革开放之后，虽然教育事业开始得到党和国家的重视，但由于积重难返，欠债太多，而且在一些领导的眼里发展教育仍属于“软指标”，所以在相当长的一段时间内，教育的地位、教师的地位还比较低，许多师范院校的学生毕业后不安心教育工作，千方百计想离开教育口，师范毕业生流失现象比较严重，给亟待补充新生力量的教育事业带来人才匮乏的局面。 　　其次，教育事业的迅速发展，给师范毕业生带来广阔的就业市场。随着开放步伐的不断加快，从党的十二大到十五大都把教育摆在优先发展的战略地位。政府在财政并不充裕的情况下千方百计加大教育投入，仅以国家财政性投入为例，教育经费从1978年的81.24亿元，增加到1997年的1862.54亿元，增长了近22倍，教育投入的大幅度增加，促进了教育事业的迅速发展。教育事业的迅速发展，一方面增加了对师范类毕业生需求的数量；另一方面对师资的水平和质量也提出了更高的要求。比如，在一些教育比较发达的大城市，为了提高基础教育的师资水平，正在采取措施逐步减少乃至取消中等师范学校，计划在不太长的时间内使小学教师全部达到专科以上学历。这些无疑将为师范院校毕业生提供更为广阔的就业市场。 　　再者，教师作为光荣而又稳定的职业，近年来越来越受到大学毕业生的青睐。随着教师的政治地位、社会地位的不断提高和生活待遇的不断改善，教师职业正在受到全社会的普遍尊重。特别是在当前政府机构改革，人员裁减分流，大中型企业重组改造，大批职工下岗分流的情况下，相当一部分用人单位人才需求逐年减少，教师行业却既然有较大的需求量，又有工作较稳定、生活有保障等明显的优势，所以受到越来越多毕业生的青睐。近年来不仅师范类毕业生很少流失到其他行业，而且许多非师范毕业生也越来越看好教师这个职业。据南京师范大学对该校99届毕业生所作的一次问卷调查。94.5%的师范毕业生依然选择了教师作为自己最理想的职业，而非师范类毕业生中有17%的人想加盟师资队伍。 　　关于师范类各专业毕业生的需求量情况，1998年上半年教育部有关部门曾就教育部直属的师范院校做过统计，需求较大的专业主要有数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业；需求相对差一些的专业主要有俄语、生物学、地理学、幼儿教育、教育管理、经济管理、经济地理与城乡规划、环境学等专业。当然，这种需求形势在不同地区、不同层次的师范院校中还会有所不同。据了解，1999年师范类毕业生需求与其他类别的毕业生相比，依然较为旺盛。在天津师范大学等一些师范院校，非师范类毕业生一次就业率仅达30%左右，而师范毕业生差不多全部落实岗位。 　　这里需要指出的是，师范院校的专业不一定都是师范专业。目前几乎所有师范院校都开设有非师范类专业，有的比重还相当大。一般地讲，师范院校的非师范专业就业不太理想。这与前些年的情况刚好倒转过来。究其原因，一是专业设置不合理，在最初决定开办专业时，各师范院校为招揽生源，都热衷于一些“热门专业"，这种在急功近利基础上建立起来的非师范专业，难以适应社会需求的变化。同时，这些专业在教育系统内难以安排，在系统外又无法与那些对口专门院校培养的毕业生竞争；其二，师范院校开办非师范专业，教学质量不高，很多授课老师是由师范“转行”而来，或是“双肩挑”型的，在教学条件与办学经验方面，也有很多不足；其三，非师范专业办学层次低，大部分属专科层次；其四，非师范专业毕业生较难得到社会的认同。正因为以上一些原因。毕业生在选报师范院校的非师范专业时，应审慎从事。 　　对面临志愿选择的同学们来说，选报师范类专业，不失为明智的选择。特别是对一些家庭经济条件比较困难的同学来说，师范院校在免收学费、享受助学金、专业奖学金等方面的优惠与其他一些高校相比更具有明显的优势。但是，同学们对此也不能盲目乐观，还应看到潜在的问题一面。比如：从发展趋势来看，鉴于师范类专业所具有的种种优势，报考师范院校的竞争肯定要会比以往更加激烈。师范类毕业生就业容易，是相对而言，若干年以后也将会出现供求平衡、甚至供大于求的现象；即使是目前，有些师范类专业在有的地方也已经不是那么紧缺，在地方师范院校中，相当一部分专业在农村、贫困地区的学校相当紧缺，而在大城市、重点中学却不大容易就业。另外，师范院校女生过于集中，女生就业难的问题日益突出，这也是一些女生在报考师范时要考虑的问题。 时代呼唤环保技术人才 　　20世纪以来，生产技术的迅速发展创造了有史以来最辉煌灿烂的经济奇迹，也带来了空前严峻的环境和生态问题，削弱了地球养育人类的能力。水土流失，沙漠蔓延；空气污染严重，臭氧层被破坏；水质恶化，淡水资源危机；生物种类锐减，生态失去平衡。人类为了生存，必须致力于环境的保护。 　　环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。早在70年代初，美国已有600多个厂家、7万多名职工从事环保设备的生产，年产值平均递增20%，比其它工业快一倍多。 1985年，日本的环保产业已成为日本工业第一大行业。90年代初，德国就拥有一大批科学家从事环保技术的研究与开发，有68万名职工从事该行业的工作，成为德国最热门、最赚钱的行业之一。环保产品的出口额达350亿马克，远远超过了德国传统的出口行业——钢铁制造业（出口额为230亿马克），使德国的经济走上了持续稳定的发展道路。据德国经济研究所的专家预测，到2000年，德国的环保业人员将达112万人。 　　目前，我国环保产业存在的主要问题之一，是环保技术人才的严重不足。据1993年《中国统计年鉴》数据，我国环保产业就业人员为7万余人（1992年底），其中技术人员4万余人。在专业技术人员中高级职称近2000人，中级职称1000余人。可想而知现在环保技术人才难以适应国民经济的发展。据有关部门不完全统计并初步估算，我国每年因污染造成的经济损失约6000亿元，占国民生产总值的9%。有专家统计，长江上游每增加一个亿的产值，下游就要损失10个亿。由此可见，国民经济的发展，急需大量的环保科技人才。如果按照德国90年代初期环保产业就业人员比例计算，我国需要环保人员1000万人。如果环保技术人员按环保就业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。下面就与环境保护相关的专业及分布略作介绍，供考生选填升学志愿时参考。 一、 环境工程 　　该专业培养具备城市和城镇水、气、声、固体废弃物体等污染防治和给排水工程、水污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、学校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术人才。 二、 环境科学 　　该专业培养具备生态学的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位及行政部门等从事科研、教学、环境保护和环境管理等工作的高级专门人才。 三、 生态学 　　该专业培养具备生态学的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位及行政部门等从事科研、教学和管理等工作的高级专门人才。 四、 大气科学 　　该专业培养具有扎实的大气科学基本理论、基本知识和基本技能，能够在大气物理、大气环境、大气探测、气象学、气候学、应用气象及相关学科从事科研、教学、科技开发及相关管理工作的高级专门人才。 五、 资源环境与城乡规划管理 　　该专业培养具备资源环境与城乡规划管理的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位和行政管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作的资源环境与城乡规划管理的高级专门人才。 六、 森林资源保护与游憩 　　该专业培养具备生态学、地理学、旅游管理学、森林游憩资源开发利用与保护等方面的知识，能在林业、旅游、城建等部门从事森林资源保护，森林公园及森林游憩资源规划设计的高级科学技术人才。 七、 野生动物与自然保护区管理 　　该专业培养具备野生动物繁育、驯养、检疫、疾病防治和自然保护区规划设计、管理等方面的知识，能在野生动物科研院所、国家海关和边境口岸、工商、自然保护区、动物园等部门或单位从事野生动物保护、利用、检疫和自然保护区资源管理的高级科学技术人才。 八、 水土保持与荒漠化防治 　　该专业培养具备生物学、生态学、森林及草场培育学、环境科学与工程、水利工程等方面的知识，能在国土资源、水利、农业、林业、环境保护等部门从事水土保持与荒漠化防治的规划、设计、施工及森林生态环境建设的高级工程技术人才。 九、 农业资源与环境 　　该专业培养具有农业资源与环境方面的基本理论，基本知识和基本技能，能在农业、土地、环保、农资等部门或单位从事农业资源管理及利用、农业环境保护、生态农业、资源遥感与信息技术的教学、科研、管理等工作的高级科学技术人才。 以上专业属理、工、农三大类，上述这些专业培养人才，都是国家和社会经济发展急需的，对于今后毕业生的就业以及进一步学习深造都是大有可为的。 网络人才：21世纪的宠儿 　　随着计算机的普及和技术的发展，社会生活高度电子化，网络已经发展成了人们生活水平的一部分。电子商务、电子货币、电子邮件将充斥着人们的生活、工作、学习中的每一个环节。网络的发展带来的是专门人才的大量需求。在美国现在最好的工作是与电脑和网络相关的职业。美国高技术行业中100位最富有的企业家中，从事与网络有关业务的人占三分之一。网络已成为名副其实的当今世界最大的富翁制造厂。像比尔?盖茨、戴尔、亚玛逊书店、雅虎的杨志远等等，这些都是计算机时代的网络精英，他们的身价都是几十亿、甚至上百亿、千亿美金。有资料表明，下一个世纪是网络的世纪，网络人才将是下一世纪的宠儿。 一、 网络人才应具备的知识 　　１． 方法，思想与素质 　　网络人才是指从事网络方面的专业人才，具备计算机网络专门知识和技能。每一位有志于网络技术的考生应该了解大学课程的设置不是为了象专科生和职高生那样培养一种或几种技能，而且培养一种方法和思想，比如程序设计，这不仅是计算机语言的运用，更重要的是体现个人的思想和艺术魅力，同样的程序，在具有同样的计算机知识和不同素养的人手中，编写的程序是大不相同的。就像以前我国的许多程序员编写的国产软件与国外优秀软件，区别不在于功能，而在于程序的思想。这些方法和思想对你以后的职业取向和发展是终生有益的。 　　２． 专业知识与技能 　　每个人都不是万能的，不可能成为全能的多面手，但只要能够精通一个方面就可以使自己有一个比较好的发展前途。对于计算机知识，在大学里一些基础课是必须牢牢地掌握的，这是你日后发展的潜力。而一些专业知识如C、C+ +、VB、JAVA等语言、网络协议TCP/IP、数据库、UNIX、WINNT SERVRE等等，则需要精通。因为这是成为网络人才的最应该具备的知识。在大学里可以利用业余时间参加一些计算机方面的资格考试，如软件程序员考试、微软网络工程师认证考试等等，这是你大学毕业时应聘的通行证。 　　３． 语言技能 　　计算机是由美国人发明的，它的母语是英语。因此要掌握计算机知识，特别是从国外获得最新知识，则必须熟练地掌握英语，让英语成为一种能够熟练运用的工具，而不是仅仅是一张四级证书。如果仅仅以通过大学四级或六级为起点，对于一个想在计算机领域发展的人来说是比较困难的，或者说是极其困难的。 二、 网络时代所需要的人才 　　１． 软件人才。一份最新的调查报告显示：从1996至2006年，美国将有100多万个新职位需要软件技能。日本每年都从中国等国家招聘几万名软件工程师，有关网络技术的软件人才则更是短缺。 　　２． 游戏软件人才。在日本最热的职业是有关游戏开发方面的专业人才。游戏的发展越来越向网络化发展，那些在游戏开发方面有特长，同时又有网络专业知识的人才将受到各大游戏开发公司的青睐。 　　３． 信息管理专家。网络时代强大的信息技术将得到充分的发展，企业公司和各种业务将更加依赖信息。而网络人才大多数在数据库方面是专家，熟悉信息的管理，对于企业生产、管理、运输和销售等环节的信息管理能够提供技术上的支持。 　　４． 网络安全专家。网络的发展同时也伴着网络犯罪的产生，如何有效地进行网络防范，阻止罪犯，是网络安全专家的职责。而现在随着企业对信息技术的依赖，安全就成了企业的头等大事。特别是一些金融机构、政府机构、军事机构等更需要这方面的专业人才。