一、考勤制度：
上下班作息时间：
1、教工上班时间8：00—4：15，希望在7：45前到校，做好当天的准备工作，教师不得擅自离校外出，如因私请假需外出作调休处理。
2、严格按照校作息时间，迟到者（即在8：00——8：10这段时间内上班称迟到），处理方法：一用调休单可充抵一小时（每月不得超过两次），二用扣款（一次50元），一月中迟到三次及以上者，当月全勤奖扣除。。若与交通堵塞等不可抗拒的因素不能及时到学校，需提前打电话通知相关人员，方可作为迟到处理。若事前不打招呼，迟到者作旷工处理。
3、在上班时间看病一律将挂号单获配药单交给年级组长，，并上交就诊证明。
4、病假：必须持有医疗单位的有效病假证明单方能办理。请病假手续：请病假者应在事前交出病假证明单及有关上课资料到教导办理请假手续。（急诊按当时实际情况由教导处作出处理）半天以内可用调休单充抵，但必须完成工作。
5、事假：请事假者必须在事前填写事假申请单，并持有正当理由，经校长室批准方可请假。如获准事假者必须在事先交出有关上课资料和工作，以便校方安排工作，若事先不请假作旷工处理。如有特殊情况，要事先打电话与校方联系，获得校方同意后、方可请假，若事先不请假者、作旷工处理。半天以内可用调休充抵，一学期累积不超过一天。
6、病事假一天之内，工作由教导处授权年级组长负责统筹解决，一天以上由教导处统筹安排代课。有病事假单在三天之内，上完课后可提早一小时休息。若病家在三天以上则建议在家休息。
7、调休：须提早一天提出申请，经批准后方可调休。半天由教导处审批，半天以上由校长室审批。如遇突发事件需调休则由校长或教导处酌情考虑。调休必须完成本人工作量，教导处不安排他人代课，如需他人代课，则不能作调休处理，只能作事假处理，调休必须交出相应的调休单，调休不得预支或借用。行政人员调休直接由校长审批。
二、日常教务：
1、排课：严格按市教委下发的课程设置标准排课，教师按教导处下发的课表上课，不得随意换课，如有特殊原因需教导处同意方可换课。
2、制定各类表格：作息时间表、课程表、护导值班表、晚托安排表等等。
3、组织考试命题、阅卷、评分工作。
4、统计考试成绩、进行质量分析。
5、做好补考工作
6、做好学籍管理工作
三、考勤奖惩：
1、奖励：每月全勤教师奖励，学期结束奖励每月200元。
年终考核、科研奖励、教师获奖或指导学生获奖
（发放时间为每年6月和12月）
2、惩处：
1）上班：迟到早退一次扣50元（特殊情况除外）
2）护导：早上7：45上岗，迟到一次扣50元，按实际次数累计
（特殊情况例外）
3） 如不能完成规定的工作量，则不能享受全额基础工资:
扣除（地方职务岗位津贴÷核定的工作量×缺少的工作量）
4）病假：1、有病假单，并完成所有工作量，经领导同意提前离校，不扣岗位工资。
2、有病假单，在家休养，
a) 一个月以内，扣职务岗位津贴/22天*病假天数+车贴。
b) 1—3月以内，国拨工资照发，在岗工资全部扣除。
c) 3—6月以内：国拨工资的90%，在岗工资全部扣除。
d) 7个月以上：国拨工资的70%，在岗工资全部扣除。
e) 请长病假者按国家规定执行。
5）事假：a) 提前完成所有工作量的，经领导同意，一天扣80元。
b）未提前完成所有工作量的，一天扣80元+当日的课时工资+车贴
（注：病假中第2条、事假较多者还要扣除相应的兼职津贴以及影响期末考核）
6）政治学习因私缺席一次扣20元。
7）假期不参加返校活动一次扣50元，调休仅限一次。（特殊情况除外）
8）工作失职造成事故扣200元（对事故的鉴定由校务会决定）。
9）损坏或遗失公物酌情扣发。
（以上内容扣款在岗位工资这一部分体现，特殊情况酌情处理。）
四、获奖奖励：
(一)、教师个人获奖:
全国教育部门500元
市教育部门 200元
区教育部门 100元
社区教育部门50元
说明：
1、以上奖项等第全国100元为一档；市级20元为一档；区和社区10元为一档。
2、 上级部门已发放奖金的，学校不再发放。
如参照上述规定，未发足部分，由学校补足。
上级部门未发放的，学校全额发放。
优秀组织奖按第一档级别发放。
同一项目比赛取最高值。
（二）、指导学生个人获奖：
全国50元 市40元 区30元 社区20元
说明：
1. 以上奖项等第全国、市、区级10元为一档。社区5元为一档。
2. 同一比赛,奖励最高不超过500元。
（三）、教学奖励：
区、校监控：超区平均分每班奖励150元；超校平均分每班奖励150元；
教研组超区平均分，备课组长奖励100元；
英文数学超区平均分，相关大组长奖励100元；
其他学科参加上级检测，如达标教师奖励100元,备课组长50 元；
如兼多职，取高值，不重复奖励。
市级公开课150元；区级公开课100元；总支公开课80元。
班级成绩进步奖励由校长办公会议视具体情况而定。
五、国家发放的一次性奖励：
当月在编在岗全发。
当月公假全发。
当月病、事假视请假天数，分别发放75%，50%和25%。
