众所周知,就我们国家目前的发展而言,大专及中等专业人才不是过剩,而是远远不够。但令人不解的是,如此多的用人单位竟然拒绝聘用大中专学历的人才,把标准限定在本科以上,有的单位甚至连看大门的值班人员也要大学学历。
之所以出现这种情况,最重要的一点就是,用人单位一味追求高学历,而不从企业、单位实际去考虑。日本的松下集团从创办之初即提出只用中等人才的理论,该集团认为,只要给中等人才机会,他们就会发挥最大的潜能,以80分的水平干出100分的成绩来。中等人才在工作中需要不断学习,他们的能力和职业期望与企业的发展同步。中等人才更容易靠自己的努力获得成绩。同时,这样的人会感到公司对他们的进步是功不可没的,因而也就不容易跳槽。尽管进入21世纪,松下公司的用人标准依然没有改变,这也许是松下能够不断取得更大成功的秘诀所在。一味追求高学历的做法,无异于把真正能够为企业发展作出巨大贡献的中等人才拒之门外。
用人的误区带来最直接的后果就是让教育陷入尴尬境地。从去年各高校的招生统计数字来看,有的高校特别是一些普通高校录取的学生中,有近三分之一的学生没有到学校报到。这些学生考上大学不去上的理由有两条,一条是考上的学校名气不大,毕业了不好找单位。另一条理由是,考上大专上几年也白上,现在用人单位都要本科以上学历的毕业生。再来看一些中等职业学校,招生数一年不如一年,就业市场“本科以上学历”的硬杠杠迫使这些学生不得不放弃上中等职业学校的选择。
笔者认为,目前存在的用人单纯追求高学历的状况,是社会发展与社会转型时期所面临的不可避免的现象。随着我国加入WTO,这种现象将会逐渐得到改变,因为在真正的市场经济规律之下,人才作为企业发展的一种最宝贵的资源将会被重新认识、正确定位。
尽管如此,在市场经济规则还没有真正建立起来之前,用人单位自行规定的“非本科以上学历”不用的标准也应该取消。