眼下，各类人才招聘会正在热火朝天地举办，这无疑为人才的就业与流动提供了大好机会。然而，如果到人才招聘会上去走一走，就会发现，“本科以上学历”几乎是用人单位不约而同确定的底线，正是这条人为制造的门槛，使无数大中专毕业生被无情地挡在了就业市场的门外。

　　众所周知，就我们国家目前的发展而言，大专及中等专业人才不是过剩，而是远远不够。但令人不解的是，如此多的用人单位竟然拒绝聘用大中专学历的人才，把标准限定在本科以上，有的单位甚至连看大门的值班人员也要大学学历。

　　之所以出现这种情况，最重要的一点就是，用人单位一味追求高学历，而不从企业、单位实际去考虑。日本的松下集团从创办之初即提出只用中等人才的理论，该集团认为，只要给中等人才机会，他们就会发挥最大的潜能，以80分的水平干出100分的成绩来。中等人才在工作中需要不断学习，他们的能力和职业期望与企业的发展同步。中等人才更容易靠自己的努力获得成绩。同时，这样的人会感到公司对他们的进步是功不可没的，因而也就不容易跳槽。尽管进入21世纪，松下公司的用人标准依然没有改变，这也许是松下能够不断取得更大成功的秘诀所在。一味追求高学历的做法，无异于把真正能够为企业发展作出巨大贡献的中等人才拒之门外。

　　用人的误区带来最直接的后果就是让教育陷入尴尬境地。从去年各高校的招生统计数字来看，有的高校特别是一些普通高校录取的学生中，有近三分之一的学生没有到学校报到。这些学生考上大学不去上的理由有两条，一条是考上的学校名气不大，毕业了不好找单位。另一条理由是，考上大专上几年也白上，现在用人单位都要本科以上学历的毕业生。再来看一些中等职业学校，招生数一年不如一年，就业市场“本科以上学历”的硬杠杠迫使这些学生不得不放弃上中等职业学校的选择。

　　笔者认为，目前存在的用人单纯追求高学历的状况，是社会发展与社会转型时期所面临的不可避免的现象。随着我国加入WTO，这种现象将会逐渐得到改变，因为在真正的市场经济规律之下，人才作为企业发展的一种最宝贵的资源将会被重新认识、正确定位。

　　尽管如此，在市场经济规则还没有真正建立起来之前，用人单位自行规定的“非本科以上学历”不用的标准也应该取消。