本报讯 “混文凭、假文凭泛滥现象之所以出现，与当前一些党政部门、企事业单位在选拔、重用人才上所持衡量标准存在偏差有关。”江西省新闻出版局干部祝国华认为。这几天他一直都在关注本报“新闻聚焦”栏目刊发的《透视文凭热》报道。

　　祝国华说，近年来，许多地方纷纷出台政策引进各类人才；不少部门、单位也都改革用人机制，采取公选等办法提拔干部。这对于打破论资排辈等用人弊端确实起到了好的效果。但是，这又导致了有的地方、部门、单位片面强调学历、文凭的现象。有的领导一提及干部年轻化、知识化问题，总是开口、闭口说他们的班子里有多少硕士、博士，把学历和文凭当成衡量班子整体素质的主要标准。他认为，文凭不能说明一切，人才不等于学历。用人部门应进一步转变观念、提高识人能力、完善选人机制，真正从实践能力、综合素质等方面全面考核干部，摒弃“唯文凭论”，这样才能从根本上遏制“假文凭泛滥风”。

　　南昌大学讲师郑智斌则认为，高校在刹住“假文凭泛滥风”上起着关键作用。许多党政干部重回高校带职攻读硕、博，大部分是本着“充电”的意识而来，高校为他们的“继续教育”提供了平台。但是，有的高校以追求经济效益为目的，在发放学历文凭上存在着管理漏洞，为“混文凭者”大开方便之门。这就要求高校自身端正认识，严加自律，以学业而不是以收费来发放学历文凭，从而堵住“混文凭、假文凭泛滥风”的风口。