笔者日前接到同在一所初中的两位老师分别打来的电话，得知他们俩一同竞聘校长一职，希望笔者能给区教委事先打个招呼，“关照”一下。

　　看来，作为学校人事制度改革的重要内容——校长“竞聘”，在个别地方竟也存在暗箱操作的问题。

　　笔者认为，暗箱操作危害极大：其一，难以选出高素质的校长人选。有一句行话：一位好校长能带出一所好学校。反之亦然。其二，难以培育良好的校风。校长非真正“民选”，会挫伤教职工的积极性，也缺乏凝聚力，更谈不上号召力。“人气”伤了，校风还会好吗？

　　竞聘这一形式，初衷是把“选举权”、“认可权”交给教师，而暗箱操作体现的是长官意志，是滥用权力，愚弄群众，理所当然会遭到反对和抵制。

　　校长竞聘，应坚持公开、公平、公正的原则，人事部门应会同纪检部门关注竞聘全过程，发现问题及时处理。特别是当地领导，应做到事先不打招呼，不写条子，不影响舆论。要充分相信群众，依靠群众。因为校长一职关乎学校的生存和发展，也关乎教师的生存和发展，相信教师们一定会选出好校长。