近来，企业以接纳实习生和勤工助学学生的名义违规、廉价使用在校学生的现象普遍，尤其是宾馆、饭店违规使用职校学生的情况更为突出。这一方面占用了就业岗位，另一方面侵犯了在校学生的合法权益，甚至耽误学业。为此，江苏省劳动和社会保障厅、省教育厅要求，企业接纳在校学生实习，应及时与实习学生所在的学校签订实习协议，明确实习期限、企业和学校的管理职责、实习时间和工作班次、劳动保护的规定、劳动报酬、伤亡事故的处理办法等事项。企业应指定具有相应专业知识和技能或专业工作经验的人员带教，安排实习学生从事与教育内容相一致的实习活动；安排学生实习时间一般不得超过一个学期，每周不超过30小时，每天不超过6小时，每周休息2天；不得安排学生夜班实习、加班实习或超时劳动，如确因工作需要临时加班，须经学生本人同意，并通知其学校和监护人；不得安排实习学生从事《未成年工特殊保护规定》禁忌从事的危害性劳动；对在有毒、有污染（粉尘、噪音等）环境中实习的学生，应发放相应的劳动保护装备（防护服、面罩等）和营养补贴；应根据实习学生岗位工种、工作时间长短等情况，给予适当的劳动报酬。
另按规定，企业招用高等学校学生勤工助学，其对象应是经所在学校批准同意的学生。勤工助学的时间每天不得超过4小时，并不得与课程时间相冲突。应安排适宜学生从事的岗位和工种，并视工作时间长短、贡献大小等情况给予一定的劳动报酬，其标准不得低于当地小时工最低工资标准。不得接纳非本地高等学校的学生开展勤工助学。