本报记者邓兴军报道 在人力资源招聘会上，记者采访中发现，大学生求职就业新招迭出，有的大三就开始“预约”职位。8月下旬，在国际展览中心举行的大型联合人力资源招聘会，来自全国各地的数千名应聘者到北京寻找机会。在应聘者中，记者发现尚未毕业的大学生趁暑假之际，纷纷来参加职业应聘，用他们的话说就是提前进行职业预约。

　　大学生为什么要提前“预约”职位呢？在一家公司设立的招聘摊位前，一位女大学生 告诉招聘人员，因为她明年才能毕业，所以她这次投递材料的目的不是应聘，而是先与用人单位“预约”。这位来自西北大学中文系大三的女大学生告诉记者，这次应聘只是想使用人单位能提前对她有所了解，并希望一旦公司明年需要招聘人才，能优先考虑她。

　　面对大学生四处奔波进行提前职业“预约”的良苦用心，用人单位的反映如何呢？一家著名跨国公司人力资源部经理马小姐说，作为一个企业，尤其是知名企业，不会提前一年给大学生预留职位，单位看重的是大学生的技术能力和个人综合素质。在记者就“单位能否给大学生预留职位”咨询了十多家各种体制单位的人事部门，得到的答复都是否定的。他们解释说，未来变化太大。

　　业内人士指出，尽管大学生抱着早“预订”工作单位可以早放心，但计划没有变化大，未来充满着未知。北京师范大学赵忠心教授告诫说：“大学生与其到处奔波找单位，不如珍惜难得的在校时间充实自己。只有真正具备实力的人，才能在将来的激烈竞争中立于不败之地。”同时他又指出，大学生提前一年与用人单位“预约”接触，可以有足够的时间来了解、熟悉用人单位，从而减少就业的盲目性。