近闻日前举办的几场就业招聘会上出现了一个变化：对高学历的追求热度已降温。据悉，在今年的春季人才交流洽谈会上，共推出了4900多个岗位，其中52％的岗位学历要求是大学本科，要求硕士和博士的只占到13％和3％。有的招聘单位甚至没有任何学历要求。对此，一些媒体大为赞扬，极力称好。然而，我觉得对这一现象应冷静待之，且慢称好。

　　无疑，这些年人才高消费现象在一些地方司空见惯，一些单位的岗位明明不需要高学历，可偏偏要“拔高”，有的还招硕士生当传达室工作人员等。何以如此？以炒作之意，行广告之实。结果，不仅造成人才浪费，而且也扰乱了人才资源市场的合理配置，甚至冲击了高等教育的整体培养规划。从这个意义上说，如今的人才高消费悄然降温，是值得欣喜的。

　　然而，我们不能把“不唯学历”简单化，甚至一种倾向掩盖另一种倾向。有的招聘单位之所以并不像以前那样强调应聘者的学历，是出于一种“实用”的考虑，认为只要能干活就行了。但是，对于一个单位来说，它不仅应有眼前利益，还应当有长远利益。尤其在市场竞争中，企业的生存和发展，人才是起决定作用的，只有配备一支知识、专业和年龄结构合理的人才队伍（甚至必要的人才储备），才能充分发挥人才的整体效应。试想，倘若一家企业在用人问题上一味地强调眼前的“够用就行”，那么还有什么前瞻性可言？

　　一般来说，学历的高低与知识水平是成正比的。我们的事业需要更多的高学历人才。因此，从发展的眼光看，眼下某些招聘市场冷落高学历者的现象，是暂时的，也是局部的。正确的态度是，我们既要反对人才高消费，也要反对人才低消费。