从现实许多人的思维角度和道德评判标准出发，如今企业“招聘歧视”的现象确实大量存在，但如何给这一类“歧视”定性，笔者认为在舆论导向上不宜过于简单、武断。从某种意义上说，媒体甚至应提醒人们：由计划经济年代延续过来的某些思维方式和是非标准应当更新。
无论是自然人还是企业法人，在商品经济环境下其基本的行为特征都是等价有偿、自主交易。例如，到商场购物，究竟是买这个品牌的电冰箱还是买那个型号的电视机，消费者有充分的选择权，而选择的过程本身就意味着对未被选择商品的某种“歧视”。
同样，企业生产经营的过程首先是组合、配置各种资源的过程，而随着市场的变化，配置资源的思路必然也会发生改变。员工无疑是资源的一部分，企业对员工招聘设定这样那样的标准，本是自身的一种正常需要，并未构成社会道德、伦理意义上的歧视。
假如说选择员工身高就是“歧视”，那么，高科技企业对求职者教育程度和专业的限定是否已构成“文凭歧视”？某些适合女性就业的行业或企业主要招收女员工是否构成“性别歧视”？民航业、服装界对“空姐”、服装模特外貌的选择是否构成“相貌歧视”？如此说来，“歧视”也就随处可见了。
诚然，某些企业在设定员工招聘标准时，确实存在明显的偏差和误区，例如过分强调身高、外貌等等。问题在于，市场是企业经营思想和经营业绩最权威的评判者。过高的选人标准，可能致使其招收不到员工或者不适当地提高人力成本；在员工招聘标准上思路存在的偏差，必然会在生产经营实践中反映出来，甚至受到市场的惩罚。在这种情况下，企业自然会修正自己的选人思路和招聘标准。“歧视”是对“平等”的违背和亵渎，而人们呼唤平等、维护平等必定站在一定的立场和角度，例如“法律面前人人平等”。每个人都有就业的权利、劳动的权利、获取劳动报酬的权利，但这一般是对法律而言，对政府而言，对整个社会而言。假如把这种对平等的追求和维护不加条件地诉诸某一个具体的企业，则大错特错了！