本次师资招聘出现了一些新的热点：
一是招聘单位更加注重应聘者的综合素质和发展潜力，做教师的“门槛”高了。市教委副主任张民生在现场说，招聘场所不断扩大和招聘学校增多显示了教育的兴旺，而用人单位对应聘者也提出了更高的综合素质要求。卢湾区教育局局长蒋文立表示，我们欢迎专业学得好、又能用外语进行学科教学、会驾驭现代信息技术的高校毕业生加盟教师队伍。记者发现，除了专业成绩优秀外，具有较高的外语等级证书和计算机等级证书的应聘者，尤其受到招聘学校的重视。
二是招聘单位更多地从改善教师队伍的结构来招贤纳才，招聘的眼光远了。上海市机电工业学校校长吴志清认为，目前学校开设了智能控制等新专业，又面临教师队伍的更新，因此招聘不是简单的扩容，而是要讲究新师资的质量。上海市实验小学校长杨荣也表示：“招聘也是对师资建设的促进，让在校教师产生提升素质的紧迫感。”
三是外省市的应聘者看好上海所具有的竞争力和这种竞争力带给自己的机遇，求职的心态好了。苏州铁道师范学院一位姓刘的毕业生说：“希望到上海当教师，是因为上海有竞争的实力和氛围，我愿意接受这种挑战。”在招聘现场，记者看到郊县一些学校招聘摊位前显得有些冷清。对此，市教育人才交流服务中心副主任蒋渊龄表示，本市将采取优惠政策，还将在３月份举行郊县师资招聘专场，并培训一些应聘者，鼓励他们到郊县农村任教。