据了解，到今天为止，参加中山大学等5个学校供需见面会的用人单位已达1800多家，无论是报名单位的数量，还是单位实际的需求人数都比去年多，而且用人单位中超过50%是非公有制单位。
广东省教育厅有关人士指出，毕业生应适应形势，主动到非公有制单位就业。毕业生在求职过程中，还要处理好专业对口和社会需求之间的关系，目前，越来越多的用人单位在招聘毕业生时，更注重毕业生的综合素质，而对毕业生的专业知识水平要求不如过去严格，因此，毕业生在求职过程中，不要过分强调专业对口，而应该更多地展示自己的综合素质和潜能，这样才能顺利地找到自己满意的单位。
据介绍，今年在广东省安排就业的普通高等学校毕业生(含毕业研究生)将达到9.7万人。其中省内院校6.38万人，省外院校3.32万人。
据了解，去年广东省实际接收安排高校毕业生7.3万人，其中省内院校4.8万人，省外院校2.5万人。 (赖红英)
青岛海洋大学采取就业指导和政策倾斜等措施，积极对毕业生加强引导。近几年来，毕业生重视自己事业发展的多了，重视薪酬的少了，到国家重点单位和军队的人数也比往年增加了很多。
近日，酒泉卫星发射中心到青岛海洋大学招聘毕业生，出现了异常火爆的场面，第一天就有40多名毕业生报名，当天就有8人签订了协议书，达成就业意向的有16人。据悉，该校对这些到西部省区国家重点单位就业的毕业生，除优先推荐省级优秀毕业生和减免部分学校贷学金外，还另外奖励2000元到10000元不等的奖金。(孙军)
在重庆交通学院日前举行的毕业生供需见面双选会上，来自西部地区的用人单位占到了六成，西部就业成了毕业生择业的一大热点。
近年来，虽然重庆交院毕业生就业形势一直较为乐观，而且双选会的1300多个用人指标远远超过了待签约的近700名毕业生人数，但这些求贤若渴的西部地区用人单位，仍然受到了毕业生的青睐。一位刚刚与甘肃省交通厅签订就业协议书的毕业生告诉记者，自己不是甘肃人，签约的原因是自己所选择的单位有利于发挥自己的特长，而且西部交通建设需要大量人才，这给自己施展才华提供了更广阔的舞台。(叶勇 左益)
出路：瞄准市场练好内功 上海就业工作体制和机制要创新
如何应对扩招带来的高校毕业生就业压力？近日举行的上海市高校毕业生就业工作会议提出，高校要加快学科调整和教育教学改革步伐，培养真正能适应社会需要的毕业生。同时，要积极进行就业工作体制和机制创新。
据会议透露，2000年上海高校毕业生就业工作进展平稳，继续保持了较高的就业率。今年上海高校毕业生总体上的需求大于供给，但就业的结构性矛盾依然存在。会议要求，今年的毕业生就业工作要充分发挥市场机制在配置高校毕业生资源中的基础作用，做好就业工作。
据悉，今年上海高校毕业生就业工作，将在网络市场建设、开展毕业生创业指导和创办科技型小企业等方面有所突破。(金志明)
新疆 制定优惠政策
日前新疆维吾尔自治区出台一系列措施，为毕业生就业找出路。
据了解，这些措施包括：毕业生暂时找不到接收单位的，在一定期限内享受一定数额的待业保险金；实行预备公务员制度；通过考试选拔安排到基层支教、支农、扶贫，参加基层锻炼后通过考试选拔其中优秀人员到机关工作；鼓励毕业生到非公有制单位就业等。(蒋夫尔)
东北师大 视质量为生命
2000年12月30日，东北师大数学系毕业生席伟将与沈阳化工学院数学系签订的就业协议书交到了校学生处，至此，东北师大师范专业1200多名毕业生除去部分考研的毕业生外，已经全部被用人单位录用。
东北师大毕业生就业何以会出现如此火爆的现象？其秘诀就是人才培养的质量。在东北师大，人才培养质量是被切切实实融在教育教学中的。近年来，他们以创新精神，改革教育教学，优化培养模式。1997年，他们提出“打好专业基础，培养从教能力，提高综合素质”的人才培养模式。实施这一工程5年来，人才培养质量明显提高。用人单位对东北师大毕业生的评价是“专业思想扎实，综合素质好，能力强，留得住，用得上”。
有一件事最能反映东北师大的“质量第一”原则。虽然这几年，学校的英语、计算机、中文等专业供不应求，供需比达1∶8以上，但校长史宁中指出，一个专业招生数额是有限的，过量招生会影响培养质量。正是基于这样的思想，在高校扩招的热浪冲击下，东北师大很好地把握住了规模与质量的关系，没有因扩招而降低质量标准。(陈帆波)
华东交大 拓宽就业渠道
近年来，华东交通大学通过走出去，请进来和召开双选会等形式，积极为毕业生拓宽就业渠道，将就业市场的这块“蛋糕”做大。
走出校园，走出行业，瞄准广大的就业市场，是召开双选会的一个总体指导思想。3年来，华东交大通过信函、互联网等多种方式和渠道，先后与130多家行业内外单位建立了良好的供需关系。
苦练内功，提高毕业生的综合素质，是将“蛋糕”做大、做好的重要保障。近年来，学校在培养学生能力等方面大胆改革，学生的综合素质有了较大的提高。今年第一次参加双选会的科龙集团，原打算只在江西接收20名左右毕业生，结果在该校双选会期间，一下就要了30名。
做好用人单位信息反馈工作，是做大就业这块“蛋糕”的必要辅助手段。每年学校都要派出多人次赴全国各地及用人单位了解情况，汇总后研讨对策。
完善后续手段，使这块大“蛋糕”锦上添花，也是必不可少的一道扫尾工作。对于未签约、单位没有着落的学生，学校一方面派人携带他们的就业推荐表继续参加各种人才交流会，一方面鼓励毕业生主动出击。