“轻轻一点，工作机会找到你”、“不出家门，网上猎头自动上门”……这是近日随处可见的一些就业网站的广告语。号称“更高速、更便捷、更有效”的就业网站当真如此神奇？日前，上海交大毕业生就业指导办公室做了一个调查，全校应届毕业生对就业网域名的知晓率近100％，有近90％的毕业生通过就业网站发送过求职简历，但实际上平均每发送80份简历才能收到1至2份回复。本市另一所名牌高校的调查也显示，全校通过就业网站找到工作的学生只有几名。业内人士认为，网上就业如今是“剃头挑子一头热”，求职者热情高涨，用人单位鲜有回应。

交大本科生就业工作负责人费毓芳认为，网上就业效果不好的一个重要原因在于单位观念陈旧，尤其是一些老的国有企业。据一份抽样调查显示，他们一般只倾向于在网上登录岗位需求信息，而实际招聘更愿意参加现场招聘会。

教育部在沪直属高校研究生就业工作协作组的一位老师认为，网络就业目前还只是个被炒热的“概念”。他介绍说，现在通过就业网进行招聘成为一种时髦，不少单位认为不到网上去“挂个号”就落伍了，但实际上不少企业并没有做好网上招聘的准备。曾有一家沪上知名的文化单位到该办公室去招聘应届毕业的硕士、博士生，办公室负责人答应立刻将他们的需求信息在网上公布，让学生直接跟他们通过E－mail联系，但该单位人事部的负责人却回答说他们没有电子信箱地址。还有一家著名国有企业也声称要通过网络招聘人才，然而该企业人事部门的负责人却连本单位的主页都说不出。

最早进行网上招聘的中国上海人才市场有关人士认为，网络招聘目前只能作为现场招聘的一个辅助手段，有些公司网络本身都没有接通，因此目前还仅仅只是通过网络发送信息而已，真正开展网上求职还需要时间。