这家外地驻汉做装饰生意的企业准备招一名策划人员，在报纸上做了招聘广告后，很快接到许多应届大学毕业生的自荐材料。人事部门逐一翻阅，发现了一所大学冒出了3个校学生会主席的奇事。
据了解，不少用人单位都遇到过类似情况。由于毕业生自己打印的自荐材料不用通过学校审核盖章，许多人在里面自封官职，自编社会经历。用人单位不得不对材料的信任度大打折扣。
毕业生谈起自己自荐材料中的水分显得有些“无奈”。省内某重点大学一名行政管理专业的毕业生承认，自己的社会经历有一部分是编的。他告诉记者，同班同学大多都给自荐材料增添了“光彩”，如果自己实打实，材料有可能被用人单位只看一眼就扔到一边。
用人单位也承认，在录用人才时，更青睐在社会经历和组织能力方面出众的毕业生。
面对此类现象，省人才交流开发中心一位负责人觉得毕业生此举将得不偿失。因为用人单位开始可能被“注水材料”吸引，但最后还是会察看毕业生档案，一旦发现有水分，必将会影响录用。
这位负责人建议毕业生将心思花在对用人单位的了解上，而不是不切实际地在材料中“增光添彩”。他告诉记者，许多毕业生打印了一份自荐材料后就以为一劳永逸，复印多份四处投送。这还不如看准一个适合自己的单位，针对该单位的特点做出有特色的自荐材料，这样更能引起用人单位的注意。