和８０多家用人单位的热情相比，求职者倒显得“不领情”。在昨天的海淀走读大学毕业生供需见面会现场，即使用人单位表示对优秀高职生“一个也不放过”，但毕竟求职者数量有限，许多单位还是“没吃饱”。 在招聘现场，一些用人单位的登记表上只记录了两三个人的名字，有的展台“冷场”。海大副校长遗憾地解释说，学校３３个专业的１２００名应届毕业生中，９５％工作都尘埃落定。部分应届生只是抱着“多一个挑选机会”的心态参加招聘。一位文物鉴赏与保护专业毕业生向某旅行社递交了简历，他透露，自己已被一家公司试用，想再找家单位择优对比。见面会上更多的则是大一、大二在校生，他们平静地走过展台，向用人单位咨询录用标准。市政总公司某工程处希望招聘企业管理、道桥、给排水专业人才，报名者４人，其中两名则来自锦州师院和中南民族学院。这些非毕业生及外校学生反成了应聘会主角。 近几年，高职生越来越被社会认可。市重点高职校海大每年就业率均名列全市高校前茅。“我们用人要分层次和类别。”北京浩天建筑工程中心一位招聘人员说：“高职专业紧贴市场，实践能力强，可塑性好，务实，有职业精神和团队精神，很容易用上手。” １９９６年，北京正式将海大、联大等作为高职试点校。去年，北京高职校共招生１．５万人占全市录取总数的三分之一。但令人遗憾的是，由于宣传不够等原因，高职的社会影响和普通高教的差距还不小。