这不，参加2001年研究生考试的考生心里刚有点儿谱，2002年的考研大军早已拉开了阵势。校园里、网站上，各种辅导班的信息雪片般漫天飞舞。各校的考研辅导班，也人满为患。面对大学生如此高的考研热潮，我们不禁要问，研究生怎么一下成了“香饽饽”？“大本”真的不够用了吗？学生、校方和用人单位又各有什么解释？
学生：考研可以暂时缓解就业压力
许多在校大学生觉得就业压力大是考研的主要原因。一位兰州大学新闻系的女生说：“我们这个专业考研就是被逼的。我用三年时间读研，也许还不及工作三年学的东西多，但是只要读出来，再应聘时底气就足些”，这位女生觉得这种心态并不太健康。“不过没办法，就业压力太大了，尤其对于女生”。
人大一位在读研究生说，自己考研也是为了缓解就业压力，“本科生太多了，工作不好找。随便找个单位，白白浪费几年时间还不如继续读书”。他希望研究生毕业后，重新面对人才市场时自己更加“强壮”。不少正在读研的学生认为，现在的人才市场是水涨船高，越早考研含金量会越高。
林善园，中国地质大学学生处副处长，在谈到考研热的原因时指出：“考研热的原因有多种，缓解就业压力占一部分，还有一个重要原因是学生感受到了专业压力”。“现在本科生在校四年，头两年忙着学英语、考级，大四又忙着找工作，真正用于专业学习的时间只有一年多，这显然是不够的”。而研究生的培养机制与本科生有很大差别，尤其是理工科，研究生有更好的实验设备可供使用，有更专业的老师进行指导，所以研究生的能力水平一般比本科生高。除此之外，林善园老师指出还有一个原因不容忽视：“目前研究生还有一部分是公费，所以也有些人是想赶末班车的。”
学校：考研是趋势但要防止人才浪费
北大毕分办主任李国中认为，考研热是个好现象，反映出年轻人对自身素质和能力有了更高的要求。北大应届本科生每年有40％的人在国内读研，还有超过20％的人出国读研。同时李老师提供了一组数据：今年全国的本专科毕业生有108万，研究生7万；到2003年，扩招后的第一届毕业生本科可能会有165万，研究生12万；到2004年，预计本科生将达到202万，研究生15万，比今年的毕业生要翻一番。所以，从前的本科教育被称为精英教育，而今只能是大众教育、国民教育。
林善园老师也认为考研是趋势，而且扩招又为考研这座千军万马挤着过的独木桥拓宽了道路。但他也提出了自己的担心：“招聘过程中，部分岗位本来只要本科生，甚至专科生就能胜任，但用人单位面对众多选择，却盲目要求学历，从而抬高了整个就业市场，造成一些人力资源的浪费。”
李国中认为这种“人才高消费问题”正是市场运作的结果，不能用单一的好与坏来评断。这表明市场更支持、尊重人才了。他说，浪费只是暂时的，职员可以根据情况自己调整。但不能通过行政手段解决。
用人单位：选聘人才最看重的还是能力
纷纷扰扰，各种环节中，用人单位是重要的一环。北京一家公司人力资源部经理坦言，用人单位希望招来的大学生马上就能用，本科生只是具备了高水平人才的最基本素质，而大多数研究生却能把某一项技术挑头做起来。所以，很多企业明确标出“研究生优先”。当然学历只是企业挑选人才的一项指标，如果有各方面条件都很好的本科生，当然可以先接收再培养。该公司今年的招聘中，研究生占20％到30％，博士生占5％到10％，本科生有50％到60％，还是占大多数。
北大的李国中主任进一步说，应届毕业生到企业的再培训是很重要的，但这种培训需要一定费用。用人单位直接用研究生，其实是把一部分再培训的费用转嫁到社会和个人身上了。而且，在当前研究生、本科生薪金没有明显差别的情况下，用研究生何乐而不为呢？他认为，今后研究生会越来越多，重要的是大家的择业观要变，不要都往一个地方钻。许多正在发展的新兴职业（如社区服务），正需要大量的人才。
任职于清华企业集团的徐友春对这一点表示赞同，他认为国家总体上人才缺乏，但分布不合理。像正面临大开发的西部地区，非常需要大学生，但愿意去的人并不多，希望研究生选择到能真正发挥自己作用的地方去就业。
学生、学校、用人单位各有各的看法和难处。但多学知识总是件好事，只是别只看重一纸文凭，毕竟有真才实学的人才能永远站稳脚跟，尤其是在风口浪尖。