现象之一 就业市场，高级职业技术人才日趋抢手

　　日前，一场实习生双选会在四川烹饪高等专科学校举行。全国百余家高级宾馆和星级酒店前来学校“选秀”。上海川国演义餐饮有限公司负责人对学生进行西餐面点师考查面试后说：“烹专学生表现出的自信，让我有拍板的冲动。”学生王旭鹏参加长春金州酒店的面试时，拿出了前一天在学校精品展示中的绝活——食品雕刻，并表示还可以当场演示。他的自信与技术，折服了前来招聘的负责人。

　　据了解，近年来该校学生凭借专业素质过硬，技术实力强，成为用人单位的抢手货。有近50%的学生被实习单位看中，有30%的学生直接留在了实习单位，学生一次性就业率在93%以上。目前，全国知名酒店、宾馆几乎都有该校毕业的学生。

　　最近，四川国际标榜学院接待了一个令学校十分为难的用人单位——河北省唐山市牛燕美发美容集团，他们需要应届毕业生100人，可是，标榜学院今年毕业生一共才140人，其中大半意向已定。

　　该集团的办公室主任郑薇告诉记者，这是集团第一次到正规大学招收具有高等学历文凭的毕业生，集团希望这批学生的加盟，能使行业从业人员素质普遍偏低的状况有所改变。

　　这些现象说明，随着经济的发展，高级技术人才将拥有一个非常乐观的就业前途。

　　现象之二 高职、高专院校发展迅猛，数量大幅增长

　　社会需求是办学真正的“指挥棒”。就业市场反馈的信息，广大群众迫切要求送子女进入高等学校学习的愿望，促使四川省加快高等职业技术人才的培养力度。

　　前不久，四川省政府审批了10所高等职业技术学院，加上去年审批的8所，四川已有18所职业技术学院，这些学院的专业都是根据四川及各地支柱产业的人才需要而开设的，其目的是为四川培养急需的实用高级技术人才。

　　四川省教育厅厅长杨泉明在日前召开的四川省高等职业教育改革发展座谈会上说，四川全省有59所普通高校，有普通高等专科学校和职业技术学院34所，独立设置的成人高校39所，加上普通高校的职业教育和成人教育等，高职高专教育占了四川全省高等教育总规模的70%左右，在四川高等教育中占有十分重要的地位。

　　现象之三 高级技术人才缺乏，报考高职的人却不多

　　据报道，为了招聘数控机床技术工人，浙江十多家企业连续参加了杭州及其周边城市的十多场招聘会，月薪一提再提，最高达到了6000元，还是没招到合适的；深圳在全国各地招聘高级钳工，开出了6600元的月薪；青岛一家公司急需一名高级模具技工，在招聘会上开出了年薪16万元的天价，应者仍然寥若晨星。

　　据统计，我国高级技术工人的缺口不仅集中在建筑、印刷等传统行业，更大量地集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软件行业高级技术工人的缺口就高达42万人。

　　看前景 更多的人可以自豪地说，我有技术，我有前途

　　高级技术人才就业前景如此之好，可是，能够从业的合适人选却千呼万唤不出来，原因何在？

　　四川省教育厅职成教处处长刘亚琴认为，有观念的问题、有教育内部的问题，也有高职学校自身的问题。社会上鄙薄劳动、轻视技术的观念存在，导致进口不顺。比如，四川今年对口高职的首次报名就显得不尽如人意；教育界内部，包括一些地、市的教育行政官员，没有认识到发展高职的重要性，宁愿向外输送大学生，也不愿从中职开始，培养留得住的人才。所以，不少贫困地区人才辈出，却“江山依旧”；高职自身存在的问题，主要是专业不对口、质量不高。

　　主管全省高职教育的四川省教育厅高教处副处长曾中良说，今年，四川出台了一系列文件。比如，将高职纳入“跨校专升本”的范畴，打通高职学生成长的立交桥；招生工作中，普通高校专科层次招生实行一种计划形式，高职纳入专科招生。同时，四川今年高考志愿填两次，本科先填，等分数公布后，再进行专科和高职的二次志愿填报。

　　所有的措施都指向一个目标，培养出更多适应社会需求的高级技术人才，让更多的人在不久的将来可以自豪地说：我有技术，我有前途。