和罗侠看法类似的高校学生不少。北大、清华、人大等12所高校的学生会最近联合作了一次问卷调查，了解各校毕业生对网上求职的看法，发出约两万份问卷表，持赞同态度的问卷1700多份，占85％。毕业生们普遍认为，网上人才市场最引人的是查询方便、联系快捷而且信息量大。
据了解，目前国内各类人才网站已达到数百个，注册的大多数是高校学生。以开办较早的“中华英才网”为例，现有个人注册用户约3万人，90％以上的人为大专以上学历，其中50％左右是本科生，10％为硕士以上学历。在一些专门针对归国留学人员开办的网站上，知识层次更高。
一些人才网站的负责人认为，网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性，每天不断刷新，内容富于变化，信息量大，一些网站每天收到求职简历300多份，新增加职位100多个，这是报纸、电视、广播等媒体难以企及的。此外，参加人才见面会费时费力，不如网上查询来得快。
与学生欣然接受的态度相比，老师、专家更多的是顾虑。北京大学毕业生指导中心李国忠老师认为，网上人才市场固然新颖快捷，但人才交流不是简单的商品交换，不能简单地在网上“标价”，需要经过双方的真实接触，才能增强可信度。如果轻易相信网上信息，会面临比传统人才交流会更大的风险。
这种担心并非杞人忧天。学生因为轻信网络上发布的虚假信息，被骗取金钱的事情已经开始出现。某大学经济系一名女生按照一家公司要求寄去资料后，很快得到答复，说她的条件很合适，但需要进行职业培训，要求购买公司的培训课本等，然而寄去50元钱后，再也没有音讯。她想去告这家公司，但既没有见到公司的营业执照，又不知公司地址，上哪儿去告呢？
除了金钱纠纷外，网上人才市场还涉及隐私权问题。由于网络的安全性还有待加强，个人或企业在网上输入的一些机密信息有可能被他人窃取及利用，导致名誉、经济等方面的损失。
北京市人才市场办公室的杨主任认为，人才市场推向互联网是发展趋势，也是人才市场努力的方向。而现阶段存在的最大问题是网上非法交易市场，由于没有相应的管理机构，一旦出现问题，用户将投诉无门。有关部门正计划制定相应的法规，加强管理，尽量减少由此带来的问题。