对于记者“春季高考考生的就业与现行的就业时间相冲突，中心.为何不早作筹划”的疑问，甘笑称：“我们有经验。”
甘解释，从人事工作角度来讲，接收工作是在四五月份进行的，.而春季高考的学生求职正赶上今年的指标用光、明年的仍未确定的空.档，难度比较大。但在80年代到90年代初，北京曾招收过两年半学制.的专科生，毕业生找工作的时间与春季高考的考生相同。就业确实别.扭，可每年三五千名毕业生在计划经济时代照样都分了出去。甘强调，.所谓难度，就是指卡在用人指标上。
对春季高考考生的就业前景，甘比较乐观。他认为：一是就业范.围拓宽。毕业生的流向不会集中到固定编制的全民所有制单位，而是.更多向非公有制单位靠拢，它们没有用人限制，不像进国有企业那样.严格。二是人事制度在不断改变，不断地开放搞活。除去国家机关依.照传统的进人办法，其他企事业单位是灵活管理，不再受指标的限制。.三是过去学生就业期望值较高，希望去国有单位；春季招生的学生就.业与两年半制相比，可能发生一些变化，他们可能更多去机制灵活的.单位，会减轻这种难度。四是今后考大学，恐怕更多意义上不是为就.业，而是为攀登更高层的台阶，希望更高的学历。
甘说，这些能否实现，很大程度上有待于人事制度的改革。