记者在日前召开的2000年迎春北京人才大市场上获悉：今年北京市各用人单位对接收非北京生源毕业研究生和获得省部级优秀毕业生称号的本科毕业生，不再作专业和名额的限制；对北京远郊区县单位接收非北京生源毕业生放宽专业限制；对重点高新技术企业接收非北京生源本科毕业生，不作名额限制。但同时对外语的要求提高。非英语专业非北京生源的本科毕业生要留京，其英语水平至少不低于四级。

　　据统计，今年国务院各部委所属在京单位及北京市属用人单位对高校毕业生的需求量为5万余人，比1999年增加了近4000人。但北京市人事局对2000年毕业生供需状况的评价是“供需总量基本平衡”。为什么有不少毕业生反映在京求职难呢？

　　有关人士认为，这主要是因为供需结构性矛盾没得到解决。具体到不同专业、层次的毕业生，就是苦乐不均。北京市2000年需求量较大的专业多与发展新技术产业相关，如计算机及应用、计算机软件、通信工程等。无线电技术、电气技术、电子工程、工业电气自动化等专业也比较紧俏。而一些传统专业则需求不旺。

　　结构问题还反映在层次上。近年来用人单位对人才结构的需求层次重心明显上移。研究生越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则明显供过于求。与去年相比，今年北京市属用人单位对毕业研究生的需求量为18％，增幅达37．8％。对专科毕业生的需求则只有6．9％。而北京生源毕业生中大专生比例占到了34．6％，供需明显失衡。

　　有关专家指出，其实大学生就业难，最主要的问题出在“政策”作怪上。比如一位非北京生源大学毕业生，在北京找到了一个满意的单位，用人单位对他也很满意，但该毕业生与用人单位需同时有留京指标及进京指标，否则这场“恋爱”只能无果而终。