网上招聘已经成为用人单位越来越重要的招聘方式，但大学毕业生中借助此种“高科技含量”方式求职的仍属凤毛麟角。联想集团人力资源部刘小姐介绍说，去年公司约有1／3的新员工是从网上招来的。选择网上求职方式的多为技术方面的人才、高级经营管理者及留学人员。应届毕业生要占到公司全年所吸纳新人的一半左右，主要靠公司到毕业生专场招聘会收集简历或直接去学校要人。公司每年为此花费了大量的人力、物力，但“为了不失寻找人才的机会，在人们观念及行为发生根本改变以前，公司仍将派专人去高校选聘新人”。刘小姐认为，与传统的招聘方式如参加招聘会、在媒体上刊登广告、委托猎头公司“挖”人或是直接派人到高校要人相比，网上招聘具有两大优势：其一是既便捷又节省成本；其二是更新快，互动性强，透明度高。
大学毕业生为何尚不能广泛地运用互联网求职？人大、清华等校毕业生就业指导中心的老师们认为制约因素有三：一方面受客观条件的限制，各校校园网建设参差不齐，学生缺乏必要的物质条件，有的缺电脑，也有的买了电脑上网却又不方便；另一方面，与操作中的不少具体问题尚待解决有关，如公开与保密如何平衡，怎样才能避免毕业生因个人资料上网而遭受损失等等；大学生对网上招聘的认识也存有某些误区，主要表现为不信任虚拟的招聘环境，主动出击的意识不强。据他们透露，各校正在加紧进行相关的软、硬件建设。
在校园求职网仍相对薄弱的时候，各营利性的人才网站却早已开始了争夺战，并取得了不错的市场回报。中华英才网、前程网、北京人才网等网站市场开发部的工作人员是每会必去，甚至不惜重金到各校抢订最优展台，以便能够将求职者的资料贴到自己的网站上去。目前，不少人才网的访问量已经以万计。但亟待建设的校园求职网站仍然具有多方面的优势。中远集团人力资源部陈女士在多年的实际工作中发现，以营利为直接目的的网站免费提供的资料极为简单，用人单位不足以凭此作出决策，而一旦有意和它们联系，其间所涉及到的事项又相当繁复；更为关键的是，资料的真实性难以得到保证。由此看来，校园求职网的发展空间仍然不可低估。毕竟，直接受益者还是学校和学生。