记者发现，虽说由于这些网络公司没有现场接入电话线，无法实现当场的网上招聘洽谈，但电脑所显示的网上招聘信息已经让从事人才招聘的专家感到了“新经济”实实在在的压力与诱惑。
北京人才服务中心副主任张健告诉记者：“今年人才交流会最大一个特点是：网络全面进军。他们在传统的招聘形式外，也开始了网上招聘的尝试。”
在招聘现场，中华英才网对“您是怎样找到现在这份工作的？”一题进行了为期两个月的调查，结果令网络人士相当欣慰：互联网上找到工作的人已经占到23％。而在人才招聘会上、靠亲戚朋友介绍、利用报刊杂志广告、人才中介机构包括猎头公司找到工作的，分别占36％、24％、13％和4％。
23％的不俗业绩，使有人轻松地打着比方：互联网上招聘，似春暖花开，生机勃勃，而传统的报刊杂志招聘，难免进一步落英缤纷。有关专家指出，虽然不能说利用传统媒体的招聘已经风光不再，但毕竟网上招聘超出其10个百分点，说明来自网上招聘形式的冲击越来越大。
一家专门的人才招聘网的网页上，主办者表达着对“网上求职”近乎诗意的理解：上网求职是很适合白领的一种求职方式，一边喝着咖啡，一边找工作，的确很写意。鼠标轻轻一点，就可以轻松地搜索到符合自己要求的职位，这是任何传统方式都无法比拟的。zhaopin.com的招聘网上，共有441家公司提供的6141个职位，这些公司囊括的行业有科技、房地产、建筑、金融，也有互联网公司、网上书店等等，不乏一些知名企业，其中博士伦公司的高级自控主任等职务也虚席以待。
记者注意到，网上求职的过程已经相当简便，填写“自我介绍”专栏后，应聘者会立即拥有一个密码，进而通过简历中心建立新用户。
网上求职填表与传统求职有诸多不同，比如婚姻状况的分类有已婚、未婚、离异、分居，还有一栏“保密／不详”，可以理解为网上招聘对于求职者不想透露的一些个人情况的“关照”。身份证号码一栏注明“这一信息不会出现在您的简历中”。另外，在开始网上求职之前，这样的提示不可或缺：“留下个人Email地址相当重要，我们会用这个地址和你保持联系，并向您发送最新职位信息。”
互联网招聘发展迅猛，业内如IBM等大公司的带头作用不可低估。早在去年年底，IBM就推出只在网上招聘的战略，一时间，业内企业群起效仿。加之“.COM”近期成为社会趋之若鹜的新时尚，网上招聘红火一时已在情理之中。
业内人士认为，实际上，这种发展与网络经济的巨大人才需求密切相关。如雨后春笋遍地开花的网络公司，已经张开了巨大的人才缺口，往往“近水楼台”开发网上求职资源。在2000年北京地区人才交流洽谈会上，660家招聘单位，招聘网络人才的就达120多家，共有1500多个职位待聘；另据中华英才网的统计结果显示，今年3月，北京、上海、广州三城市共计空缺职位44873个，其中16590个职位来自IT业，占总需求的40％。
一些网上招聘的从业人员表示，相对于国外的人才网站，目前国内的网站还比较落后。无论是网上简历的数量，还是职位的数量都难以同日而语。
他们认为，今后网上招聘会发展更快，会让求职者感到更亲切、方便，提供的服务也将更个性化、多样化。人才市场的沉浮，是经济发展的缩影，假以时日，网上求职成为招聘主流可能不再会是令人称奇的神话。