招聘从6月8日开始。由杭州市教委组织的这场招聘，共招聘7所中学校长，其中校长3名、副校长4名。应聘者必须有大学本科及以上学历、高级职称、较强的教育教学管理能力，同时要求应聘校长者年龄在45周岁以下，应聘副校长者年龄不超过40周岁。聘用后上岗一年，期满经考核合格，方正式任命。
此前，杭州市教委已经在有关学校校级干部中“吹风”，但这一举措还是在杭州市属各中学及职业中学引起了议论，并在杭州教育系统产生了反响。
据了解，这次杭州面向全国招聘的7所中学不仅是“省一级重点”，而且在全国同行中也颇有影响。据说公办中学如此打破地域、打破系统限制的校长招聘，不仅在浙江是首次，在全国也不多见。
杭州市教育部门的人士认为，杭州市的中教、职教在全省乃至全国均名列前茅，除了师资队伍优秀，管理队伍同样也有良好的素质。在现有的中青年干部中，选拔7位校长、副校长绰绰有余。
杭州市教委党委副书记郭禾阳介绍，7所重点普高、重点职高的校长、副校长中有的年近退休，按照往年的做法，将在本校或本系统内考察、选拔接班人。如今市教委向全国公开招聘，打破了传统的选拔干部的做法，使原来的等待组织提拔任命变为现在的竞争上岗。他认为，以往的做法已形成了一种管理定势，这种定势已与当前的教育改革和观念更新不相适应。
郭禾阳说，面向全国招聘校长、副校长，是杭州教育系统人事制度的一次重大改革，一方面可以拓宽选拔学校管理人才的渠道，而且还能引进好的管理机制，使优良传统与创新意识优势互补。公开、公平、公正地竞争，也有利于优秀人才脱颖而出。
据了解，在这次招聘校长、副校长前，杭州市教委已经两次以广告的形式向全国招聘高级教师和特级教师。
因此，对于杭州面向全国公开招聘校长、副校长的做法，从某种程度上说，公众关注意义不仅仅是将其看作杭州市教育系统人事制度的一次改革，更把它看成是教育界干部任用制度的一个突破。