据介绍，教职工一旦受聘，要先与聘用单位签订合同，再按聘用单位的聘任条件，填写2－3个选聘岗位意向。聘用单位根据“双向选择、竞争上岗”的原则，确定岗位聘任人员。聘用合同的期限一般为3个学年，岗位聘任合同原则上每学年签订一次。特级教师、省级优秀教师（教育工作者）、获“省级教坛新星”称号的教师可直接签订3－6年学年的聘用、聘任合同。受聘人享有国家、盛市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。合同签订后，不因聘用单位法定代表人的变更而变更。合同期满，经双方当事人同意，可以按原签订的程序续聘。在岗位聘任中未被聘用上岗的落聘人员，聘用单位应通过岗位培训、转岗、试聘等方式，为其提供1－2次上岗机会。落聘待岗时间为一学年，期满后未上岗的，其隶属关系转入人才交流服务机构。为依法维护教职工和学校的合法权益，调解实行全员聘用合同制过程中出现的人事争议，合肥市教委专门成立了全员聘用合同制工作人事争议调解委员会。
合肥市副市长张雪平认为，实行教师全员聘用制有利于调动学校和广大教职工的积极性，有利于深化学校内部管理体制改革，有利于促进教育人事制度综合配套改革，有利于依法治校、严格管理，有利于提高办学社会效益和经济效益，对全面提高合肥市的教育水平有着重大意义。