在Natfhe这一讲师工会中，每10名讲师中就有6名曾经被在各个高等院校的管理人员或同事欺侮的经历。最为常见的欺侮形式是来自于管理人员的，且每五个讲师中就有一个曾受到同时的欺侮。
负责调查的工会说明，财政紧张和教育预算的削减是造成欺侮成风的最主要因素。工会的秘书长保罗·麦克尼说，这种“地方性”欺侮现象总是特定的“管理文化”相伴。
工会已确认了几种最主要的欺侮类型，如莫须有的批评指责、滥用职权和封闭信息。
凡是受到过欺侮的讲师们都报告有类似的睡眠障碍和压力问题。
调查报告的撰写人克里斯蒂娜·萨娃说：“讲师们面临的主要问题是必要的尊重和信任的缺乏，受到欺侮后的脆弱感以及对在公共场合受到同事或管理人员伤害的惧怕。”
麦克尼先生认为：“这次的调查还显示了欺侮现象是多么容易变成地方化。它多是院校中的某种管理文化的产物，并不只是讲师们深受其害。”