日前,笔者的一个面临着大学毕业的侄女,在求职前也张罗着要到美容院里整容,她父母亲都不同意。向来与我还有一些共同语言的侄女找到我,让我借给她钱,还要我做一做她父母的工件。联想到上一次看到的那条大学生为求职而整容的新闻,我对侄女也要整容的事有了进一步了解的兴趣。我问她是不是要到影视单位去求职,她惊讶地说,叔叔你真闭塞,现在用人单位在招聘人员时,首先看长相,其次才看文凭、问专业。一些长得“困难”一点的同学,虽然学业很好,但是在求职时,却困难重重,屡吃闭门羹。求职竞争激烈,大家都在整容,你不整,你就吃亏。听了侄女的情况介绍,我只能自叹孤陋寡闻了。看来以前我是错怪了那些为求职而不得不整容的大学生,问题不是出在学生身上,他们只是用人单位怪异的用人标准的“受害者”。不过我还是百思不得其解,不是影视单位,在招聘人员时,不将心思用在对求职者学业好坏和专业门类的考核上,而是看重求职者的长相,弄得求职的大学生们不得不整容,到底出于一种什么样的考虑呢?如今,在人才招聘市场上,怪事何止是这一桩,有的企业明明缺乏的只是一些专科学历的人才,却在人才市场上非硕士、博士不要。招来硕士、博士用不上,不是装门面,又是为什么呢?企业招聘人才,是要用其才,而不是其它。所招人员的才干,是用人单位取舍的一把尺子。而现在一些用人单位丢开这一尺度,考虑其它额外的因素,只能说明这些单位的领导者心态的浮华,起码是不成熟的表现。我还想告诉那些有志干一番事业的学子们,对那些心态浮华、缺乏对职工关怀和基本尊重的单位,又有什么值得留恋的?还不如趁早离它远远的。