目前对MBA的需求不足，也就是说比较好的工作还比较有，好工作的增长幅度赶不上MBA的产生速度。究其原因主要是对MBA有需要的对象还仅仅局限于一些跨国公司和大的民营公司，因此造成了现在MBA就业存在一定困难。现在一些名牌MBA项目以及MBA学生对此都有担心。在座的一位北大MBA学生孙勇波也向记者表示，一年前入校时MBA项目还不像现在这么多，现在感到竞争挑战性就更大了，就业前景也不像当初那么乐观了。
MBA本身就像个产品一样，光有好的质量还不成，也要讲究外形和包装。这里所谓的包装就是如何将MBA更好地推向市场，其中面试、求职技巧就显得尤为重要，所以北大国际MBA项目特在学生毕业前夕请来曾在纽约大学做过8年就业培训的johnHotard先生给学生们作指导。
孙勇波告诉记者，john所作的指导包括跨国公司招聘的程序是怎样的，几轮招聘的内容都是什么，怎样准备材料，怎样准备个人说明，如何准备面试等等。他说，自己以前也参加过好多面试，当时都是凭直觉来考虑如何回答问题，听了john的讲课才感觉求职也是一项技术。
当记者问及哪些技巧令他印象深刻时，孙勇波举例道，像遇到一些难以回答的问题，比如第一轮面试官就问你期待的年薪是多少钱，你绝对不能作正面回答，否则会给面试官留下你把注意力都放在工资上的印象。你可以以没对公司作进一步了解前不便回答的理由加以婉拒，甚至可以反问对方：“你问这个问题是否已经决定雇用我了。”
另外求职是个双向交流的过程，求职者可以通过问问题让面试官对你有所了解，比如你现在在公司主管什么、公司让你获得了什么，这样可使面试者了解你看重的是什么。如果面试结束时，某公司对3个面试者都感兴趣，这时就要看3个面试者的态度了，表示热情态度的应聘者被雇用的可能性最大。
胡主任预测，随着MBA项目竞争趋烈，今后将会有更多院校引进对MBA的“销售包装”。