普通、民办校担忧：越来越感到竞争压力
“具有中学高级职称的教师、总校副校长、办公室主任和信息技术处主任年薪3.5万至5.5万，另有学历、职称补贴，提供100平方米左右住房一套，不收房租，工作满10年者奖励住房一套，产权归己”……最近一段时期，在许多全国大报广告版的显著位置，广东、浙江、山东、新疆等地招聘中小学教师的大幅广告频繁出现，而且有日益增多的趋势。
现在，面向全国聘请优秀教师已经渐成风尚，各地的中小学纷纷开出优厚的待遇，将引入能人、储备教师资源当做提升学校质、信誉度的一种方式。
东南沿海地区的一些中小学在招聘启事中承诺：“学科教师月基本工资比在公办学校翻一番，另有学历、职称补贴”，“无高级职称者，提供住房，每人有房补3万元，工作业绩突出者，购房贷款的按揭利息可由学校负担全部”，“评职、评优和医疗、养老保险与公办学校相同”，“配偶尽量安排工作，子女在本校就读，免收学费”。
而西部等偏远省区也有自己的高招：新疆某私立学校承诺“满工作量月薪小学教师3000元 3400元，初中教师3300元 3700元，高中教师3600元 4200元”，丝毫不比东南沿海逊色。除此之外，这些学校还巧妙地将当地的优势列入条件：“教师子女可不转户口在我校就读并参加高考，按新疆分数线录取。”这个绝招，对把子女前程看得很重的知识分子无疑具有极大的吸引力。
据记者调查：这些以优惠条件聘请教师的中小学多为民办学校，公办学校约占1／3。它们打出的旗号都是“面向全国招收英才”。争夺重点包括小学、初中、高中各科在职优秀教师，涵盖管理、计算机、网络、手工、美术、声乐、器乐、舞蹈等领域的教育专才，而且纷纷把招聘重点放在北京。
广东外语外贸大学附设外语学校教导处的毛主任告诉记者，他所在的学校的招聘启事近日在首都几家新闻媒体刊登后，几天来，咨询的电话、来信、传真络绎不绝。咨询者里，北京教师最多，也有外省的，以民办及非重点公办学校的优秀教师为主。杭州市第十高级中学负责招聘的老师也坦言，虽然他们在首都媒体上刊登广告后反响热烈，但他们还得择优录取。
如他所说：在大多数学校的招聘启事中，应聘条件和优厚待遇的条款占了相同的篇幅。各校对招聘教师的年龄、学历、职称、任教年限均有明确要求，有的还提出要具有“普通话二级甲等以上、英语四级以上、计算机二级以上、心理素质好、品行端正、仪表端庄”等条件。广东一所民办学校的负责人告诉记者：“这几年我们民办学校发展已走上正轨，底气足了，要求自然高，招聘教师不是师资匮乏，而是为今后学校发展贮备更多优秀人才。”
面对其他地方一些中小学校掀起的优秀教师争夺战，北京大多数重点中小学对自己仍充满自信，并未感受到威胁，这些学校的负责人反而给争夺优秀教师的举动投了赞成票。北京二中教导主任徐杰认为，人才流动是社会进步的表现，以前的用人制度太死、不科学，如果现在教师可以跨省任教，不仅有利于发挥人才的潜能，更有利于整个教育的发展。
而一些普通中小学和民办学校的负责人，在接受采访时，对这一话题有的回避，有的表示了忧虑。一家成立5年的民办学校负责人告诉记者，最近一两年，该校已开始有教师到深圳等南方城市发展，如何挽留人才已成为学校的当务之急。
一些教育界人士则分析，此次教师争夺战，北京的重点中小学不会受到太大冲击，而北京及外地一些普通学校及民办学校会逐渐感到越来越大的竞争压力。这种争夺优秀教师的举动，对在社会上进一步提高教师的地位、促使更多优秀人才投身教师行业将非常有益。