已经开学两个多月了，但贵州省黔东南苗族侗族自治州岑巩县中学，却不得不推迟开学时间——就在开学前，广东省罗定市以优惠条件从该校一下挖走了15名高中教师。使得本就不“富余”的师资力量愈发紧张起来。

　　岑巩县是贫困县，多年来，人才问题一直是各项事业发展的“瓶颈”。县有关部门上报省里的材料显示，“东南飞”的15名教师中，具有本科学历的13人，专科学历的1人，其中获中教一级、中教二级职称的各半，大多为各科教学的骨干，堪称是县里脱贫攻坚大计的“宝中宝”，其“出走”给学校、乃至当地带来的损失可想而知。

　　为此，岑巩中学不得不推迟了开学时间，县委、县政府无奈，只好采取应急措施，从7所乡镇初级中学选调14名教师补缺，才使那些被“抛弃”的孩子踏进了课堂。

　　据称，罗定市提供的优惠待遇包括：相当于岑巩月工资3倍以上的1500元月薪；家属无工作的安排就业；解决户均一套两室一厅住房和一家3人的户口；调动时，不需要户口、档案和行政介绍信。消息传出，在整个黔东南州教育界引起不小震动，目前，相当一部分教师对之持观望、等待态度，影响可能长期存在。

　　当地一些人士表示，希望中央和省里尽快制定相关政策，限制发达地区到老少边穷地区“挖墙角”；但另一些人士同时也指出，贫困地区条件艰苦，包括教师在内的干部群众的工作努力一直得不到应有的价值体现，这个根本问题不解决，即使有了硬性政策，又如何能合情合理地阻止人家“人往高处走”？