包括北京二中、十二中、育才中学等一批重点中学在内的近百所学校将参加招聘活动。二中校长钮小桦此行将为摸底，看看整个招聘会的反应，他说，“教师难动，即使在二中这样的重点中学，想要或者不想要一个教师都很难，更不要提跨区要教师了，教师聘用制势在必行。”
人才流动是此次招聘会的主题词。此次招聘会鼓励教师由重点中学到非重点中学，由城镇中学到远郊中学，由高校、进修院校到高中，由普通中学向职业技术学校的顺向流动。一个不愿透露姓名的重点校教师告诉记者，想动动，尽管重点校待遇好些，但也许到一般校机会多点，可以发挥的作用更大。
中心负责人蔡伦告诉记者，尽管近年来加大了从京外院校应届优秀大学毕业生中补充新师资的力度，但教师来源渠道相对单一，师出一门，近亲繁殖的情况仍比较突出。今年将改变单一固定编制结构，将教师岗位这潭死水彻底激活。
此次招聘会给了社会人士一次新的选择，只要身体健康、本科毕业，35岁以下有志于教育事业的社会人士均可参加招聘。尤其是职业学校将彩球抛向了企业科研单位的科研、工程技术人员。
而令教师们高兴的不只可以自由选择学校，他们还可以到其他学校兼职。根据最新规定，教师在完成本职工作的同时，经学校批准，允许教师兼职，还鼓励学校教师跨校联聘、互聘、兼课。
记者发现这种做法目前还只限于中学。主要是因为高中阶段教育社会需求旺盛，而优秀教师匮乏。急需教师的民办中学此次并不在招聘队伍之列，据说是因为民办教师体制与公立学校不一致，担心民办学校对公立学校造成冲击，中心将在今后单独举办民办教师的招聘会。