这家求职网站 (jobs.ac.uk)两年前由英国37所大学共同建立，目的是按英国政府的要求减少支出，提高效率。它向高等教育和相关领域的人员提供研究与教学职位，周浏览量140,000人次。
每周，该网站会提供近500个新职位，对象主要是英国大学的年轻学者。与众多的网站一样，它对网站的浏览人次及人们所浏览的网页进行统计。近一年来，网站的流量监测体系表明，高等教育系统以外的职位平均浏览量为530次，如英国电信公司和国防评估与研究所的工作。大学内的工作机会平均浏览量为250次。
该网站刊登的职位中，只有15-20%是来自高等教育系统以外的商业广告。这说明人们是从占大多数的学术职位中专门找出这些外部工作的。
该网站的负责人阿列克斯·斯普洛特说：“我们的访客多数都在教育部门工作，外部报酬更高的工作是很吸引人的。很明显，教育领域内部收入较低者在试图更换工作。”
学术界的工会组织对此并不感到吃惊。一位工会发言人说：“现在人们现实多了。部分原因是报酬问题，部分原因是合同期限问题。除了餐饮业外，高校是人员流失最严重的部门。人们不再把高教领域看作是长期开展事业的地方。”