宁波市北仑区是浙江省教育的一颗明星。在那里“没有一所薄弱学校，没有一门被轻视的课程，没有一位被遗弃的学生，没有一个教育管理上的薄弱环节”。目前，能够享受优质小学和初中教育的学生已占全区学生的72％，高中达到100％。何以会如此？关键是在全区的中小学实行“骨干教师流动制”。

　　所谓“骨干教师流动制”，系指城区学校和示范性学校每年要派出1～2名市、区骨干教师，到山区、海岛等边远学校和教师队伍相对薄弱的学校轮流任教，时间1～3年；师范学校优秀毕业生和部分统配毕业生，通过双向选择，支教山区、海岛2～3年。同时，配之以校网撤并、教育经费倾斜等措施。

　　实行“骨干教师流动制”，好处在于：其一，通过实行“骨干教师流动制”，必然会缩短学校之间骨干教师比例上的差距，使各校能够均衡发展。其二，让骨干教师轮流到山区、海岛等薄弱学校任教，无疑会使那里的教学水平得到提升。其三，其他教师看到了自身的差距，就会加强学习、提高自己，使教师队伍不断优化。其四，避免了择校之风愈演愈烈。前几年，每逢招生，北仑区一些稍有名气的中小学校，电话、条子常常弄得校长们东躲西藏、难以招架。实行“骨干教师流动制”以后，这种现象大为减少。