本报讯(记者　宋全政)虽然时间已过去4个月了，但山东省滨州市邹平县孙镇初级中学王涛老师却忘不了8月25日，这一天他落聘了，12年的体育教师生涯要暂告一个段落。在孙镇初中有7名体育教师，他是教研组长，有较丰富的教学经验，可在全市中小学内部管理体制改革的考试中，由于考试成绩不理想，他落聘下岗了。就在王老师落聘的10天前，滨州市博兴县纯化镇中学张新光却通过就职演讲，在3位候选人中脱颖而出，竞选当上了校长。

　　今年暑期，滨州市在全市中小学全面开展了以人事制度和分配制度为核心的学校内部管理体制改革，主要内容是“一评三制”，即“综合考核评价”、“校长选聘负责制”、“教职工全员聘用制”和“校内岗位津贴等级制”。全市1007所学校、29888名教职工，综合考核评价成绩列后2%至5%的人员，通过转岗、培训、交流、落聘等形式，进行末位调整，全市精简2365人，落聘1185人，占教职工总数的10.3%。有901名应往届师范类毕业生充实到了教学第一线。教师队伍平均年龄降低了3岁，教师学历达标率明显提高。通过竞争上岗，有260名一般教师充实到了学校中层干部岗位，20名走上了校级领导岗位。

　　“无情下岗，有情安置”是滨州各级党委、政府的共识。在作好耐心细致的思想工作的同时，滨州市广开渠道，积极稳妥地安置落聘人员。目前1185名落聘人员，大多都找到新的工作岗位，实际待岗只有419人。