上海东格致中学的校园网已建起了多年，越来越繁重的网络管理工作促使学校下决心设立一名专门的网管人员。几经挑选和培养，这名人员总算有了着落。
被学校选中的小张(化名)是一名刚毕业的职校生，曾在上海东格致中学实习了半年。由于他基本素质好，又酷爱计算机，深受大家的喜爱。经过慎重研究，小张被招为正式员工，专门负责学校校园网的管理和维护工作。
小张工作很勤奋，成绩也有目共睹，然而，令学校担心的事情还是发生了，小张最终离开了学校另奔前程。
小张的离职有两个原因，一是收入太低，二是工作太累。
提起这件事，东格致中学也是满肚子的苦水。根据上海市人事部门的规定，职校生一般不能进入事业单位，即使学校紧缺的专业网管人员也不例外。尽管在学校的努力下小张成了一名正式员工，但他未来的职称评定、工资待遇等将会问题不断，因为小张的编制是工人。而要想把工人编制转成干部编制，依据目前的体制和政策，学校显然无能为力。小张在离开学校前曾透露，在这里工作让他很有失落感，因为再努力他也只是一名技术工人。
学校介绍说，中小学机房的管理人员绝不是大家想象的“擦擦机器、关关机器”的简单工作，由于学生好奇心强，破坏力很大，加上日常的教学工作必须保证计算机不能出现问题，所以在中小学做网管是一件非常辛苦的工作。繁重的工作量加上较低的薪金，令许多人望而却步。
谈起学校面临的网络人才的缺乏和人才外流的尴尬，东格致中学校长傅锦疆不无忧虑地说，这几乎将是所有中小学都会遇到的问题。从目前的情况看，让学计算机专业的大学生到中小学来几乎是不可能的，学校还得依靠自己来培养。对于小张的离去，傅校长很遗憾，他提出，目前学校紧缺计算机专业的人才，政策上是否能放宽一点，不要像其他学科那样用文凭来限制。
傅校长告诉记者，现在的网管是一位已在学校工作很多年的37岁老师，大专毕业。为了让这位老师安心工作，也为了回报他繁重的网络管理工作，学校还特别为他每月增加了300元的技术津贴。
负责上海市黄浦区信息技术教育的副局长王伟鸣告诉记者，像东格致中学这样有专门网管的学校并不是很多，大多数学校都是计算机教师兼做网管。随着信息技术在学校中的不断普及和校园网的大量出现，未来中小学网管人才缺乏的矛盾会越来越突出。他不无痛心地告诉记者，他最得意的两个搞计算机的徒弟都先后离开了教育局信息中心，原因是社会上给他们的薪金要高出一倍，“流动简直是无法避免的”。
鉴于目前教育界的实际情况，王伟鸣认为，对于学校急需的计算机专业人才，未来的情况可能就是大量地进，大量地出，“有差异就一定有流动，流动将是必然的”。为此，他建议学校和教育界有关部门，一定要对各项相关政策进行不断改进，以保证网络人才“进出”的道路通畅。
东格致中学提出的另一个思路也值得尝试。该校书记王翔说，既然学校吸引和留住计算机人才如此困难，不如因势利导，干脆想办法对社会人才加以利用，比如推出“星期日工程师”制度，学校可以花
少量的钱，请专业人才周末到学校提供网络技术服务。