1995年4月，海淀区教委突然宣布67中与玉泉山中学合并，作为薄弱校的玉泉 山中学校长乔刚，担任了合校后67中学的校长。教职工反映：“近五年的时光过 去了，67中的办学条件、生源质量、师资力量、教学质量全面下降。校长乔刚没 有管理作为先进学校的大校（初、高中班齐全）的经验，对学校前景缺乏长远规 划，很多优秀教职工和干部流失了。而且校财务从来没有公开过。”
67中的教职工们普遍对教育主管部门简单的行政手段表示不满。一是1995年 合校，将一所先进校与薄弱校合并未征求教职工意见；二是任命玉泉山中学校长 为合校后的67中校长，给67中带来了教育质量全面下滑；三是这次调来另一薄弱 校校长来67中接任，让教职工们看不到希望。
他们建议教委不要硬性指派校长，而是让所有自认为有能力治理好67中的同 志或教委推荐的人选一律到67中参加竞选，各自阐明自己的办学思路、治学方针 和规划设想等等。在公平竞争中让67中全体成员（包括在校和离退休人员）自己 推选合适的人选。