民办学校：高薪求高质
记者发现：民办学校开出的招聘条件都很吸引人，其“魅力”归纳起来为一流的校园环境，现代化高标准的基础设施；高质高效的管理手段，先进的办学理念；平均比公立学校高出2至3倍的工资、优厚的福利及各种待遇。通过比较，新建的七所学校的经济实力显得更胜一筹，这与其实施的“实业集团＋省内名校”的双赢战略不无关系。
筹建中的成都树德新实验学校位于四川教育产业园区内，占地260余亩，第一期投资金额已达1．6亿元人民币。该校现任副校长郭燮南（原简阳中学校长）告诉记者，学校开出的“价码”，别说在学校，就是在一般的公司、企业中也算是高薪诚聘了；年收入2000050000元不等，且不含奖金。教师一经正式录用，外地教师解决成都市区户口，并享受购房、统一保险、在职培训、解决子女读书等多种福利。
“可是，我们用人要求也很高。”郭副校长说。他们这次招聘的，主要是中小学高级教师和中级职称以上的中、青年教师。他说这次招的人要为学校创金字招牌，他们要能立即工作，最好能独当一面，创造性地发挥潜能。
此次到现场的13所招聘学校计划招聘600人。13所学校中，除有一所“老牌”民办中学，一所公立改制校，一所民办中专外，其余七所均为新近审批筹建的民办中小学。据了解，七所新建校总投资达7亿元人民币，预计今年秋季招生前完成修建。
应聘者：能撞“准”的也不多
昨天坐夜班车赶来的南部二中35岁的袁老师，在拥挤的招聘大厅转了两圈，除了手里握着的几份招聘校简介，他没有向任何一所学校投交招聘申请书。原来是专科学历挡住了他的去路；对外地应聘教师，招聘校一致要求本科及其以上学历，或者拿出特级、全国优秀教师的实力，否则免谈。
一位不愿透露姓名的物理教师，在两个小时内向三所学校递交了申请书。现在的学校对他不太重用是他想跳槽的直接原因，所以在选择时，他特别注意学校的办学思想和办学理念。与记者交谈当中，他先后与三位过去的师范同学打招呼，仅仅毕业了两年的他们都想抓住机会，完成“二次择业”。同时，这位教师认为如此火爆的民办校招聘，对部分公立学校敲了一记警钟。他说没有政策的差异、观念的对立后，民办、公立学校首先面对的就是人才的竞争。
与在职教师相比，应届毕业生们很热衷于“广种薄收”，最多的一口气“丢”了7份申请表。但他们很快发现，这次招聘中，他们丝毫不占优势，几乎所有学校都对教龄、职称有一定要求，而且十分看重“实战经验”。一群川师大计算机系的学生向记者诉苦，原以为自己的专业会很吃香，没想到别人一看申请表是应届生，就只问了一句话：“是不是优秀大学生，不是，可能我们不太需要。”
地方教委：绝不让人才被户口“气”飞了
此次招聘会的后盾非常强大：过去限制、阻碍人才流动的中国特色的拦路虎———户口问题，在成都教育界取得了实质性的突破。招聘学校与应聘者只要“自由恋爱”成功，“结婚”是迟早的事，不会再因地域、户口弄得“劳燕分飞”。
据成都市教委社会办学管理处副处长黄晓莲介绍，今年，为了使民办校更多更好地接收应届毕业生，引进在职教师，成都出台的最新政策包括：外地本科应届毕业生，只需经接收单位考核合格，其户口、档案由人才流动服务中心教育分中心代管，引进的外地教师，在征得当地教育行政部门同意后，成都教育分中心将为其保留人事、工资、户籍关系，并将为其连续计算工龄、教龄。